天津市医院消毒供应中心人力资源配置现状调查

朱乐凤，孙惠芳

（天津医科大学总医院，天津 300052）

天津市医院消毒供应中心人力资源配置现状调查

朱乐凤，孙惠芳

（天津医科大学总医院，天津 300052）

目的 了解天津市医院消毒供应中心人员配置现状，为消毒供应中心人力资源的科学规划提供参考依据。方法 运用自行设计的问卷，对天津市26家医院消毒供应中心的管理者就本单位人员的构成及数量、员工特征等方面进行调查。结果

22家医院消毒供应中心（84.6%）的人力资源由护士和工人组成，4家医院（15.4%）只由护士组成，护士占72.5%。消毒供应中心工作人员床位比平均值为 2.14∶100。 护士年龄（42.5±4.6）岁，以大专以上学历（73.3%）、初、中级职称（79.1%）为主。 工人年龄（40.7±15.3）岁，以初中及高中学历（72.0%）、消毒供应中心工作年限5年以下（71.2%）为主，1年内有6家医院的21名工人离职。结论 以护士为主、工人数量少且流动性大是天津市医院消毒供应中心人力资源配置的特点，管理者应对消毒供应中心人员构成及数量进行科学规划，且稳定员工队伍，以促进消毒供应中心专业人才队伍的建立。

消毒供应中心；人力资源；科学配置

当前，我国卫生行业标准已将集中管理作为医院消毒供应中心 （central sterile supply department，CSSD）建设的重点[1]，而合理的人力资源配置是落实这一目标的前提。在集中管理工作模式下，对人员的数量及质量提出了更高的要求。既往研究表明，消毒供应中心在人员配置上存在数量不足、人员结构不合理、护士所占比重大且年龄大、学历低等现象[2-6]。随着行业标准的颁布实施，卫生行政部门及医院领导高度重视消毒供应中心的建设与发展，对不符合标准的方面进行整改，借以推动标准的贯彻与落实。……