治理理念创新下的领导干部话语方式转换

龚 承

(湖北工业大学经济与管理学院， 湖北 武汉 430068)

治理理念创新下的领导干部话语方式转换

龚 承

(湖北工业大学经济与管理学院， 湖北 武汉 430068)

领导干部的话语形象直接关系到社会治理的水平和绩效。多元主体的平等对话与协商合作是现代治理的鲜明特色，内在要求领导干部必须摒弃生硬僵化的话语形式、空洞抽象的话语内容、无序失范的话语表述，实现从话语控制向话语整合、从单向话语传递向多元话语主体平等对话的转变。创新话语理念、做好话语准备、充实话语内容、善用话语技巧则是实现这一转变的基本路径。

治理理念创新； 领导干部； 话语方式转换

在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，治理理念创新至关重要。而在治理理念中，领导干部的能力素质、操守追求、话语方式等直接影响着社会治理的水平和绩效，也影响着各地社会关系的调整和社会风气的提升。有鉴于此，在社会治理过程中，如何增强领导干部的领导力，破除政府及其官员的话语霸权，扩展公民话语权，使其重新拥有对社会公共事务的治理权，就成为当下中国政界和学界研究探讨的一个重要而紧迫的课题。

1 治理理念创新呼唤领导干部转换话语方式

古人云，“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师”，“片语可以兴邦，一言可以辱国”。从中窥见话语的神奇力量。今天的中国，社会治理创新正在如火如荼地开展。作为社会治理的主导者——各级政府官员，尤其是地方基层领导，其话语形象对于构建一个良好的社会治理结构举足轻重，意义重大。……