人才扶贫

王 春 光，卯 丹

人才扶贫

王 春 光，卯 丹

在当前精准扶贫“攻坚战”中，人才扶贫的缺席是个不可忽略的问题。在扶贫过程中，不仅精准识别需要专业人才的支持，动员和组织以及提升村庄合作水平、落实项目和发展经济等都需要专业人才的支持。目前在扶贫第一线的人才主要是行政干部，他们有组织、行政优势，同时也存在缺乏专业技术、社会信任以及其他科层制的问题，从而影响到扶贫的精准效率和公正。特岗教师政策的成功和党建扶贫的经验为人才扶贫提供了很好的政策启示：人才扶贫应是精准扶贫的关键。为此，本文提出四方面的政策性建议。

人才扶贫;精准识别;特岗教师;专业人才

作者王春光，男，汉族，浙江永嘉人，中国社会科学院社会学研究所研究员，博士生导师(北京 100092)；卯丹,男，回族，贵州威宁人，贵州民族大学社会建设与反贫困研究院副研究员(贵州 贵阳 550025)。

从20世纪80年代初开始，扶贫一直是我国重要的一项发展政策，为缓解贫困问题发挥了重要的作用。进入21世纪第二个十年，我国从“四个全面”战略高度，选择精准扶贫作为今后5年国家的重要工作，调动各方参与扶贫，无疑为解决农村贫困问题提供了前所未有的契机。本文从人才角度去探讨如何助推国家反贫工作顺利推进的问题。

一、人才扶贫在反贫困政策中的缺席

在我国农村扶贫开发政策中，资源投入、项目实施、政策优惠、目标和责任等往往是重点，而扶贫人才通常不受重视，甚至缺席，扶贫人才似乎不是一个问题，或者说似乎已经解决了。……