浅谈如何调动青年员工的积极性，促进青年员工成长成才

马锐子

摘 要：青年员工，尤其是奋斗在基层一线、最知企情、最具磨砺、最接地气的广大石化青年，为石化企业的改革发展注入源源动力。近年来，在市场经济快速发展的条件下，石化企业的改革发展不断深化，对员工的要求也越来越高。由于广泛扎根于基层一线的青年员工是石化企业一张张近距离服务顾客的名片，因此，一支高素质、高能力的基层青年员工队伍无疑成为石化企业持续、健康发展的重要战略性资源。本文针对石化企业如何促进基层青年员工成长成才问题进行了探讨，着重阐述了青年员工的思想现状及存在问题分析，并针对问题提出了调动青年员工积极性、促进青年员工成长成才的对策研究。

关键词：青年员工；积极性；成长成才

一、青年员工的思想现状分析

青年员工，尤其是奋斗在基层一线、最知企情、最具磨砺、最接地气的广大石化青年，作为石化企业的重要人力资源，为石化企业的改革发展注入源源动力。目前，加油站多为80后、90后的青年员工，总体来说，他们思想先进、思维灵活，呈现积极向上的良好态势，但是也存在一些不容忽视的问题，具体表现如下：

一是对社会主义情感有待加深。青年员工在和平的环境里长大，对党和社会主义的感情在某些方面不如老员工那样深厚，在主人翁责任感、吃苦耐劳和组织纪律性方面也大都不如老员工。

二是经济生活条件好，节俭和奋斗意识不强。随着生活条件的改善，青年员工对物质文化生活的要求越来越多，同时讲用讲穿，攀比享乐的思想意识有所抬头。……