信息技术在人才管理中的应用研究

臧 伟

（安徽邮电职业技术学院，合肥 230031）

信息技术在人才管理中的应用研究

臧 伟

（安徽邮电职业技术学院，合肥 230031）

随着信息技术的快速发展和广泛应用，各行业领域的管理技术也有着相应的完善和变革。在信息技术背景下，对人才的培养方面，如何加强度人才资源的发现、挖掘和利用，是一个既具现实意义的研究课题。本文就新信息技术背景下对人才管理方面相关的问题进行分析，从信息技术的发展对人才管理的影响、当今信息化社会人才管理现状及存在的问题，和一些改善措施的思考提出等展开论述。

新信息技术；管理技术；改革创新

目前，信息技术是一个高融合度、发展速度快、潜力较大的领域，甚至可以成为国家现代化水平的衡量标准。随着社会信息化的发展，在人才的管理方面也提出了相应更高的要求；因为信息技术产业对人才有着大量的需求，因为人才是使得信息技术得以创新和发展的核心力量，相应的对人才进行合理的管理，对产业的发展也有着重要的作用。

1 管理技术和模式存在的问题

1.1 政府方面的问题

从政府角度来说主要有三方面的问题；一是政府方面的服务相对滞后，与现有的人才管理需求较为不相符，差异较大。二是政府、高校和企业三者在对人才的管理模式不相符，管理技术方面也具有较大的差异性。三是政府对人才的管理体系不够规范化。

1.2 企业方面的问题

由于我国教育和企业两者之间实行的管理体制不同，在教育过程中实行的是计划管理体制，而在企业的管理上则为双向选择的制度，所以就出现了专业型人才与企业的岗位要求之间的不相符。……