人力资源会计应用问题及对策研究

王锦霞 青海创盈投资集团有限公司

人力资源会计应用问题及对策研究

王锦霞 青海创盈投资集团有限公司

在电力行业的发展中，人力资源的重要性越来越凸显，电力企业人力资源会计在企业的经营管理中发挥着越为重要的作用。随着电力企业的进一步发展，电力供应市场的改变，电力企业对人力资源会计的要求越来越高。本文将对人力资源会计应用过程中存在的问题进行分析，并提出相关的解决对策，从而使人力资源会计在越来越多企业中得到推广应用。

人力资源 会计 问题 对策

一、人力资源会计应用中存在的问题

（一）人力资源会计应用的推广问题

我国企业由于受到传统观念的影响，对人力资源会计工作的重要性认识不足，对当前社会与企业发展的形势认识不够深刻，企业在尝试应用人力资源成本会计的过程中，受到现实与观念等多种因素的影响，造成人力资源会计工作不到位，工作局限在一个较小的范围。在电力企业的人力资源会计的应用中，管理层对此不够重视，认为人力资源会计只是会计的一部分。并且，当前我国国有企业应用的是受托责任观。受托责任观认为：国有企业会计的主要目的在于，完成向国家报告企业运行状况的需要；而从会计历史的报表中，可以了解到企业的运行状况，也可以从中了解到国有企业履行国家相关责任的情况。由于受托责任观的存在，使得国有企业的管理层基本上不重视人力资源会计的应用，阻碍了人力资源会计的推广。

（二）人力资源会计缺乏预测与决策

在电力企业人力资源会计的应用中，基本上只对人力资源的成本与价值进行了核算，并据此简单的对人力资源进行相应的配置。但是企业基本上忽视了人力资源会计对企业未来人才需求的预测，以及人力资源会计在企业决策中的作用。人力资源会计对企业未来人才需求的预测，可以在一定程度上保证企业不同工作岗位工作人员的充足，实现对人员的补充与优化配置，从而保证企业人力资源的合理应用，降低企业的人力成本。但是在人力资源会计的预测过程中，需要用到一些复杂的方法，如：单变量生产函数、最低成本法等，因此，许多企业会忽视人力资源会计的预测工作。在企业人力资源的决策过程中，需要多个部门的配合，同时还要基于大量的人力资源数据，在人力资源会计无法进行预测的情况下，提供不了相应的数据，因此，人力资源会计在人力资源决策中依旧无法得到有效的应用。

（三）人力资源会计与传统会计存在矛盾

传统会计是基于“业主权益论”与“实体论”而建立的会计核算系统。业主权益论中认为，出资者是会计核算的中心，而对于人力资源，该论不认同人力资源的所有者（即企业）是出资者。业主权益主要体现在业主资产减去业主负债后的所得，因此，业主的计价与业主的负债被视为业主权益计算中必须确定的两点，通过两者的差来体现业主的权益。实体论中指出，会计的主要任务在于为企业实体服务，而不是为业主服务，注重企业法人的权益，而非业主的权益。企业与业主之间存在受托责任关系，企业通过经营管理所得的成果，减去业主的所得以及抵消其它费用之后，剩余的企业所得成果即企业的净利，这一部分净利不存在企业与业主之间的受托责任关系。但是人力资源会计不强调企业实体的利益，也不强调业主的利益，而注重人力资产在企业发展中的作用以及劳动者之间的权益。与传统的会计理论以及会计核算方式相比，人力资源会计的核算方式与内容有根本性的变化，这一矛盾的存在，直接影响到了人力资源会计在电力企业中的推广应用。

二、解决人力资源会计应用存在问题的对策

（一）加快人力资源会计制度体系的建设

当前，我国企业采用的人力资源会计理论与方法，都是从国外学习而来的，并不是基于我国企业现实情况而建立的。因此，企业采用的人力资源会计，与企业的实际运行情况可能不相符。此外，人力资源会计由于对人力成本以及人力价值的核算难度较高，人力资源市场发展不全面，没有形成完善的定价机制，国有企业的用人机制较为单一，这些情况的存在使得人力资源会计无法形成客观有效的受托责任评价依据。针对这一现状，要推动我国人力资源会计的发展，需要基于我国国情，加快人力资源会计体系的建设，不断吸收国内外人力资源会计制度的先进经验，进一步加强人力资源会计的理论研究。

（二）营造良好的文化环境

随着我国改革开放程度的不断加深，人们的价值观随着经济的发展在不断更新。人力资源这一名词在企业的发展中提及的频率越来越高，受到越来越多企业的接受，企业越来越重视对人力资源成本的核算，逐渐将人力资源成本核算纳入到了企业会计工作中。要推动人力资源会计得到更广泛的应用，需要加快人们思维观念的更新，营造良好的文化环境。从政府方面来说，需要加强教育体制的建设，不断加大对学生新思想新观念的传播，提升学生的文化素养；同时，政府还要积极制定人才激励政策，推动人力资源会计的体系建设，引导人力资源会计的理论探讨，建设良好的文化氛围。

（三）加强企业各部门之间的协同工作

人力资源会计相比于一般的财务会计，核算方法较为复杂，牵涉到了较多的方面。因此，人力资源会计人员需要拥有较高的专业素养以及丰富的实践经验。企业需要对在职的人力资源会计人员进行专业培训，提升会计人员的专业素质。高校作为人才培养的基地，需要抓好学生的专业教育，在会计类专业的教学中，需要加入人力资源会计的内容。随着人力资源会计制度体系的不断完善，对人才的要求也会越来越高，除了上述企业与高等院校的协同外，还可以加快会计人员理论体系的建设，实现理论体系与实践的协同促进，通过加强会计人员理论体系的建设，可以引导会计人员的实践，在实践中，会计人员又能不断的完善理论，从而提升会计人员的专业能力。

三、结语

人力资源会计是企业经营管理的重要部分。在企业的经营管理中，通过人力资源会计，可以实现对人力资源的核算，优化人力资源配置，实现企业的高效生产，从而推动企业的发展。当前，人力资源会计应用的程度还较低，但是，随着我国经济的不断发展，人力资源会计的应用将会越来越广泛。