浅谈医院开展思想政治工作的难点

王婕 南京医科大学附属脑科医院

浅谈医院开展思想政治工作的难点

王婕 南京医科大学附属脑科医院

思想政治工作的开展对于国家经济的发展、文化的建设、社会的稳定有着重要的意义。医疗体系中，医院是主体，承担着医学技术发展、百姓身体健康的重任，医护工作代表着国家对人民的关心及重视，因此必须要重视医院思想政治工作的开展。本文主要就现阶段我国医院思想政治工作开展的难点问题进行简要的概述。

医院 思想政治工作 难点问题

医疗卫生工作是保证社会稳定的关键，建国以来，国家就十分重视医疗卫生问题，在持续的开展医疗改革，随着医疗体系的不断完善及相关技术的快速发展，医院的运行效率得到了明显的提高，但与此同时，医院的思想政治工作之中出现了各种各样的问题，这对医疗事业的发展埋下了许多的隐患，基于此，本文就医院思想政治工作开展过程中的难点问题进行简单的归纳分析，并提出几点相关的对策，希望能够为思想政治工作的落实提供帮助。

一、医院思想政治工作开展过程中的难点问题

（一）职工群体对于思想政治的认识存在差异。随着市场经济的不断发展，医院的各项人事、后勤、分配等等制度在不断的深化，医院的职工根据岗位、退休、学历技能、收入等等划分为不同的利益群体，且这些群体始终处于动态变化之中，他们的工作需求自然也各不相同，这种情况下，职工们对于思想政治认知存在的较大的差异，职工队伍思想政治素质参差不齐，为思政人员的工作带来了新的问题。

（二）对传统的思想政治工作存在误解。思想政治工作其实是两种不同的理念碰撞的过程，在实际的工作过程中要做到与时俱进，要能够将旧理念旧思想对医院的惯性作用摒弃，构建新的价值观念及理论体系，为医院的可持续发展奠定良好的思想理论基础。但在医院改革的进程过程中，传统思想理论与新的理论会共存，共同作用，旧理论逐渐淡化、新理论还未形成时，医院的相关人员对传统的思想者政治工作就可能会有所误解，思想政治工作与医院的医疗管理想脱离，思政工作流于形式并没有对医院职工的精神思想的转变有所帮助。

（三）医院管理人员对于思政工作的作用不够重视。当前绝大多数的医院管理人员对于思政工作都不够重视，认为思政工作主要是政工部门的任务，要求思政工作为医院的医疗业务让路。另外，市场经济改革之下，“政企分开”观念的影响之下，医院的党政分开，医疗业务、经济活动与思想政治工作相分离，医院工作人员的考核及医院发展过程中将医疗业务的各项任务作为唯一的指标，医院管理过程中忽略了思想政治工作，与思政工作有关的条例制度只是一纸空文，难以落实。

（四）医院的思政工作与工作实际不相符。现阶段许多医院的思政工作人员在开展工作过程中方法比较单一，对思政工作理解不够全面，将理论政策教育作为思政工作的主要内容，实际的工作过程中以读报纸、念文件为主，对于医院员工的生活及工作需求没有太多联系，思政工作缺乏实效性及针对性，对于思政工作的工作目标、工作方法都没有一个清晰的认知，与员工的实际情况相脱离，教育内容十分的空洞、抽象，严重影响了思政工作的实际效果。

二、如何改进医院的思政工作

（一）以医院文化为载体，选择灵活多样的工作方式。思政工作的重要载体是医院文化，良好的医院文化能够陶冶员工的情操，增强凝聚力，因此，医院思政工作人员必须要加强物质文化建设，通过建立“职工之家”、“职工乐园”等设施，为医院的职工创造良好的工作生活环境，增强员工对于医院的归属感，让员工感受到医院的温暖。其次，要加强精神文化建设，医院属于服务型单位，日常的工作以服务患者、为患者提供更加舒适的治疗环境，尽可能减少患者的痛苦，因此，思政工作要重视人文教育，大力弘扬医院的文化，树立为人民服务、仁心仁德、奋发向上的医院精神，塑造一个积极健康的医院形象，激发医院职工的道德责任感。思政人员在开展思想政治教育工作过程中，要与医院的实际工作联系起来，通过党员主题教育、行风评议等活动形式开展思政教育工作，利用医院的宣传橱窗、微博、微信等平台宣传优秀员工的一些先进事迹，充分发挥他们的示范带头做用哪个，帮助员工们树立正确的人生观、价值观、世界观，增强员工们的事业心及责任心。

（二）提高思政工作的科学性。思政工作具有多层次性、多环节性的特点，工作过程中需要医院各个部门相互配合、组织协调，为了更好地开展思政工作，必须要提高管理手段的科学性，将价值观、世界观、人生观等道德教育的内容融入到思政管理之中，形成一个积极向上、符合主流思想的价值观念，潜移默化的熏陶医院员工的思想观念，帮助员工们消除潜在的思想问题。

（三）建立全方位的管理目标，推动思政工作顺利开展。为了更好的开展思政工作，必须要建立完善的、全方位的管理目标，健全医院内部及社会监督约束机制，通过内部监督及社会监督提高医院工作的质量及效率。对于专业技能高超、道德素质高尚的医务工作者要积极的予以奖励及表彰，而对于那些社会责任感不强、利用专业技能牟取私利的工作人员则应该给予严厉的惩罚。将思政工作成效纳入到干部考核指标之中，将思政工作渗透到医院方方面面的工作之中，确保思政工作与医院的医疗业务紧密相连，加强医院职工的政治免疫力，促进医院健康可持续发展。

（四）思政工作要始终坚持以人为本。思政工作必须要始终坚持以人为本，相关工作人员在与职工进行交流沟通的过程中要将自己与医务工作者放在同等的位置之上，要想员工之所想，尽可能帮助他们解决工作及生活之中存在的问题，增加员工对于医院的归属感，润物无声，最终强化工作效果。

三、结束语

思政工作是医院工作的重要内容之一，对于帮助员工们树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工的高尚情操、社会责任感有着重要的作用，本文主要就当前我国医院思政工作的难点问题及开展思政工作的有关措施进行了简单的讨论分析，仅为医院思政人员的工作提供简单的参考。

[1]王野.新形势下医院思想政治工作的问题与对策[J].中小企业管理与科技. 2015（07）

[2]石晓华.浅议新形势下思想政治工作的新途径新办法[A].中国水文化（2015年第3期）[C]. 2015