探讨中小企业人力资源规划困境及其措施

烟台市经济技术开发区人力资源和社会保障局 孙晓荣

探讨中小企业人力资源规划困境及其措施

烟台市经济技术开发区人力资源和社会保障局 孙晓荣

近年来，社会经济的高速发展和社会的飞速进步为中小企业的发展带来了更多的发展机遇，而中小企业的发展对带动就业和刺激社会需求，以及促进社会经济的发展具有非常重要的作用。但是，中小企业本身存在的缺陷和问题也在发展过程中逐渐暴露出来，其中不合理的人力资源规划是目前所面临的最大困境。人才作为当今企业竞争的关键和核心，高素质人才是企业在激烈的市场竞争中占据一席之地的关键。

中小企业 人力资源规划 困境与措施

国有经济作为我国国民经济发展的支柱，为我国社会经济创造了巨大的经济财富，但是中小企业在推动我国社会经济的发展过程中对拉动内需和刺激就业等方面都发挥着非常重要的作用。为此，国家在人力、物力、财力等方面逐步加大了对中小企业的扶持力度，通过不断改革和创新中小企业的管理层，实现了其社会效益和经济效益的双重飞跃。但是，中小企业在发展的过程中面临着人力资源规划等方面的困境，严重阻碍了中小企业的长远发展。

1　中小企业人力资源规划中所面临的困境

1.1规划方面的缺失

近年来，中小企业飞速发展，给国家和政府所创造的巨大财富有目共睹。这期间不仅逐渐加强了人力资源的管理实践，并且也发现了存在于人力资源规划方面的缺失性问题［1］。……