国有企业工会工作面临的问题及对策研究

巴玉红（胜利油田新海兴达实业集团有限责任公司行政管理部，山东 东营 257068）

国有企业工会工作面临的问题及对策研究

巴玉红（胜利油田新海兴达实业集团有限责任公司行政管理部，山东 东营 257068）

本文首先分析了国有企业当前工会工作的现状及问题，并制定科学的处理对策，希望利用此次研究为国有企业工会工作质量的提升提供可借鉴的理论依据。

国有企业；工会；问题；对策

由于我国市场经济体制日益完善，同时国有企业改革也逐步开展。其内部开始了众多调整和改革，大大改变了其经济成分、所有制与分配方式等。面对当前激烈的市场竞争形势，国有企业工会制度面临着新的挑战与新的发展机会，国有工会若要创新新的工作方向，端正态度，制定出解决问题的有效对策。

1 工会在国有企业中的重要作用

工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国有企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，集中表现在以下几点：第一，在现代国有企业中，工会组织具有教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下，工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国有企业工会组织的教育职能较为特殊，又具有天然的优势，因而企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象，企业职工发挥着聚集性，在教育过程中发挥着极大的优势与作用，既能对各项合法权益的重要组织进行有效维护，还能为职工强化学习提供重要战场；第二，工会组织合理配置国有企业人力资源，为国有企业科学合理管理人力资源提供保障。对。对现代国有企业建设而言，高效的人力资源管理不但能培养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍，还有利于留住高素质专业人才，为企业全面发展与进步发挥促进作用。所以，现代国有企业发展壮大期间，必须将企业职工代表大会制度贯彻落实到位，不断延伸至国有企业人力资源管理工作当中，发挥职工的工作热情，提升其各方面综合素质。

2 国有企业工会工作面临的问题

2.1 协调劳动关系需求增高

由于企业进行了一系列内部改革，逐渐凸显出所有者、经营者与劳动者三者的矛盾冲突，主要包括：第一，企业出于经济追求必须缩减人员，而职工为保证生存必须有工作，因而产生冲突；第二，企业群体性劳动争议与突发性事件数量增加，表现在个人劳动争议变成群体性劳动争议，具体利益受侵犯导致的劳动争议转变为由于企业改革中利益调整而产生的劳动争议，并且这些劳动争议范围逐渐扩大，突发事件数量逐渐增加。

2.2 维权工作难度加大

由于企业改革不断推进，完全打破了平均主义，目前市场竞争日益加剧，企业对人才与知识更加重视，为吸引和留住专业技术和管理人才，在分配上制定出大量偏向于管理、科技人员的政策，因而逐渐加大了企业内部不同职工群体间的收入差距，大部分处于普通岗位从事一般工作的职工的收入水平较低。面对当前的现状，工会不管是从经济实力还是方法手段，均缺乏有效处理职工就业、提高收入等问题的能力。所以，工会维护的难度日益加大，不知如何维护又不得不维护的现象时有发生。

2.3 工会组织受到冲击

基层工会干部因为有较多兼职，因而在研究和思考工会工作上的时间与精力不足，工会逐渐成为党群工作部中一块敷衍了事的“牌子”，所以，在一定程度上弱化了工会工作。从以上解释来看，由于当前处于时代变革的大背景，导致工会工作现阶段面临着众多问题，这些问题已经超越了工会组织目前的职能定位。所以，可通过“先易后难”的方式处理这些问题。

3 国有企业工会工作的有效对策

3.1 协调劳动关系

由于企业日益提升了资本有机构成，因而机器代替劳动已经逐渐发展为企业构筑内涵发展的必然选择，并且是正确的选择，然而在以人为本的企业文化中如何有效处理好历史遗留问题，对职工情感与企业可持续发展至关重要。因此，工会组织必须使企业管理层全面了解职工目前的实际情况。因为受工会组织当前形势的影响，必须将职工的心声完全表达出来，并且和社会保障部门及时沟通，促使转岗职工做好各项社保项目。

3.2 密切联系职工

在设计薪酬制度时，企业对骨干职工群体更加关注，表面上这样设计是合理的，然而企业必须对历史与企业传统文化给予尊重，在金新股差别化薪酬分配前进行良好的舆论导向。而在该方面工会组织能有效把握舆论导向。因为企业设计薪酬制度时，都还处于尝试各方面内容的状态，因而或多或少有不合理的内容存在。因而工会组织必须在事中、事后对各岗位职工进行及时沟通，掌握其思想动向。

3.3 积极发挥工会职能

企业工会自身地位被削弱之后常常会形成无赖的情绪，可能是由于企业管理层以人物为导向的选择。针对此，工会组织必须将自身职能激发出来，增强企业管理层重视工会工作的意识，进而有效处理好工会组织地位的问题。在当前的新形势下，工会组织必须转变自身的观念，与时俱进，摆脱传统的禁锢，避免管理层削弱自身的地位，而受到更多职工的青睐。所以，唯有强化有效职能，充分展现功能的效应，进而验证组织的价值与作用。

4 结语

总而言之，企业发展直接关系到职工的发展前途。工会组织必须认真研究出全新的方式与对策，不断开拓进取，勇于实践，进而保证新时期工会工作落实好，为企业的完善和可持续发展奠定良好的基础。

[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化,2010,17∶17-18.

[2]王艳红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经营管理者,2012,12∶185-186.

[3]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理,2016,19∶181-182.

巴玉红(1972-)，女，汉族，山东东营人，经济师，主要从事工会工作。