职中财会专业人才岗位能力分析

林景梅

摘 要： 职教课程必须以工作任务为引领确定课程设置，以职业能力为基础确定课程内容，为此，本研究对会计专业63位毕业生及十家大中型企事业单位进行了调研，对现有课程设置按会计岗位能力要求进行了调整与整合，使教学与未来的职业实践更加紧密衔接，提高学生毕业后零距离上岗的可能性。

关键词： 职中财会专业 课程设置 岗位能力

从第一阶段财会专业人才需求调研情况看，本专业企业人才的工作岗位主要有：1.会计岗位，包括会计主管、成本会计、财务会计、工资会计和电算会计等会计岗位；2.出纳岗位，从事出纳、会计文员等工作；3.稽核岗位，从事档案管理、统计文员等工作；4.其他岗位，从事行政人员、总会计师和财务总监等管理工作。现就这些岗位能力进行分析论证。

一、职员岗位主要工作任务分析

（一）出纳岗位

主要工作任务：库存现金收付、银行结算、库存现金、银行存款日记账登记、库存现金、银行存款核算。

（二）往来核算岗位

主要工作任务：应收账款、应付账款明细账登记；应收票据、应付票据备查的登记；应收票据利息的计算、贴现期限和贴现额的计算、应收票据到期值的计算；应收账款入账价值的确定及选择合理计提坏账准备的方法；监督往来款项保证资产的安全；对往来账户的管理、与客户及供应商之间的对账、催收各种应收及暂付款、列出还款计划、清偿应付、暂收款项。

（三）工资核算岗位

主要工作任务：编制工资结算单、编制工资结算汇总表、工资费用分配表等。……