开展一人一事思想政治工作的几点体会

赵香忠

这几年来，公司各个部门单位都在根据各自的实际情况有条不紊地开展着“谈心活动”暨一人一事思想政治工作，可以说各具特色，成效斐然。今天我和大家交流的一些内容，不过是公司开展“谈心活动”长幅巨卷里的一个小小花絮，就是在抛砖引玉、只为让“谈心活动”长久有效地开展下去，以期达到长久开展“谈心活动”的要求和目标。

一、谈心活动的具体内涵

善于发现员工优点，及时表场，鼓励进步。善于发现先进典型，评比选树，学有榜样。以倡导“三个善于”调动人心，善于发现好经验好做法，认真总结，予以推广。

以实行“三个帮助”凝聚人心：一是帮助解决困难，解除员工的后顾之忧;二是设置扶贫帮困工作信息网络，及时掌握困难员工的生活情况，帮助解决特殊困难员工家庭的实际问题，做到送温暖工作经常化、帮扶工作制度化，解决不了的问题及时向上一级组织反映;三是帮助提高技能，适应企业发展需要。按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求，要求机关人员当好相关谈心对象的老师、主动当好相关谈心对象的导师，激发、调动了一线员工获取知识、提高技能的积极性、主动性。

以“两必贺、三必访、四必谈、五必到”深入人心。两必贺：员工工作取得成绩时必贺，员工获得荣誉时必贺。三必访：员工受到处分必访，员工工作变动时必访，员工家庭闹矛盾必访。四必谈：员工情绪低落时必谈，员工受到批评时必谈，员工遇到挫折时必谈，员工之间有矛盾时必谈。……