●苏州市相城区太平街道工会重奖“师徒结对”

●苏州市相城区太平街道工会重奖“师徒结对”

江苏省苏州市相城区总工会邱晓春报道 为进一步实施人才强镇战略，切实加强企业职工队伍建设，江苏省苏州市相城区太平街道总工会经调研，特制定《相城区太平街道开展企业生产一线“师徒”结对，提升职工劳动技能奖励实施办法（试行）》，在全街道企业中开展企业生产一线“师徒”结对活动，努力提高职工劳动技能。

《办法》中“师傅”是指在太平街道范围内注册企业工作的劳动模范、政府专业技术职称评定机构评定的工程师（含助理工程师、高级工程师）、技师（含中级工、高级工、高级技师）、省技术能手、市青年首席技师、区级以上总工会和人社部门联合开展的劳动技能大赛三等奖及以上荣誉称号获得者；“徒弟”是指与“师傅”所在同一车间班组工作，并与“师傅”签订书面结对协议，并填写《太平街道企业“师徒”结对备案表》。

《办法》明确规定：

——“徒弟”获得政府专业技术职称评定机构评定的助理工程师职称或中级工职称的，在当年度奖励与之结对的“师傅”2000元；获得工程师职称或高级工、技师职称的，奖励“师傅”3000元；获得高级工程师职称或高级技师职称的，奖励“师傅”4000元。

——“徒弟”获得区总工会和人社局联合开展的劳动技能比赛三等奖的，在当年度奖励与之结对的“师傅”1000元；获得二等奖的，奖励“师傅”2000元；获得区级一等奖或市级三等奖的，奖励“师傅”3000元；获得市级二等奖的，奖励“师傅”4000元；获得市级一等奖的，奖励“师傅”5000元。

——“徒弟”获得市青年首席技师的，奖励“师傅”6000元；“徒弟”获得省技术能手的，奖励“师傅”8000元。

此外，《办法》规定，当“徒弟”获得的专技职称或荣誉称号超过“师傅”时，则对“师傅”停止奖励；如“师傅”所结对的同一个“徒弟”既获得劳动技能大赛等荣誉称号，又晋升专业技术职称等，奖励“师傅”的奖项涉及多项的，奖金就高不就低，奖励最高一项，不重复奖励。