挑战性-阻断性压力与创造力：情绪的中介作用

张永军，于瑞丽，魏　炜

（1.河南大学工商管理研究所，河南开封475004；2.北京大学汇丰商学院，深圳518055）



挑战性-阻断性压力与创造力：情绪的中介作用

张永军1，于瑞丽1，魏炜2

（1.河南大学工商管理研究所，河南开封475004；2.北京大学汇丰商学院，深圳518055）

摘要：从压力性质视角探讨挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响，并检验了情绪在两类压力与创造力关系中的多种中介效应。实证分析结果表明，挑战性压力正面影响员工创造力，阻断性压力负面影响员工创造力；挑战性压力通过专注、焦虑正面影响员工创造力，阻断性压力通过焦虑正面影响员工创造力，通过愤怒负面影响员工创造力，焦虑的正向中介作用与愤怒的负向中介作用部分抵消。

关键词：挑战性压力；阻断性压力；情绪；创造力

［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2016.01.024

一、引言

外部环境的复杂多变和组织间竞争的日趋激烈，使得创新能力成为组织赢得竞争优势、实现可持续发展的关键。组织的创新能力主要源于内部员工的创造力。员工创造力是指个体产生新颖的、切实可行的事物和想法，并且对组织具有潜在价值，包括新的产品、服务、方法及管理流程等［1］。因此，探究员工创造力的影响因素及产生机制成为国内外学者关注的焦点之一［2-3］。

压力是员工创造力的重要影响因素之一，但关于两者关系的研究结论却一直众说纷纭目前，主要存在负相关、正相关和倒U型关系三种观点［4］。毫无疑问，这些结论对于我们认知压力与创造力的关系非常有帮助，但仔细分析发现，仍然存在两点不足：①上述研究大都是基于压力水平（高、低）进行的分析，对压力性质（好、坏）缺乏足够的关注。……