共享时代的到来需要管理新范式

陈春花

(华南理工大学工商管理学院)



共享时代的到来需要管理新范式

陈春花

(华南理工大学工商管理学院)

摘要：通过探讨互联网技术快速发展的背景下，社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征，归纳出当前共享时代的两大重要特征：雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上，结合当前组织管理所面临的几大趋势，提出了管理新范式的基本理念，并概述了相应的若干基本命题与关键要素。

关键词：传统雇佣关系； 个体价值； 管理新范式

随着互联网技术发展对组织管理产生的影响愈加深刻，“100多年来的管理理论和理念，是否会在互联网技术下过时？” 这一话题正得到管理学界越来越多的关注。不少人都认同：百年以来的管理理论和框架已经过时。例如，刘东畅[1]撰文呼吁《管理学的第一次冬天》来临，文中直接指出，“经典管理学的丧钟”已敲响。这些讨论和警示对于管理学的发展其实是非常重要和大有裨益的。令人欣慰的是，在《管理学的第一次冬天》一文中，作者的最后结论是“管理学的真正春天”将会来临。

人们之所以如此关注互联网技术对管理的冲击，原因就在于：一方面，互联网技术确实令一些事物发生了改变，且是工作和生活方式的根本改变，由此导致了人们行为和价值判断的改变[2]，而管理正是涉及这些方面的一个重要领域；另一方面，互联网技术使得国家、地区、人际乃至物与物之间的联系变得更为紧密，而全球化及知识经济在改变世界经济结构和总体格局的同时，也改变着组织结构和员工的工作和生活方式[3]。……