新思维

360奇酷分股权

360奇酷公司董事长周鸿祎2015年12月8日发出内部邮件，“公司在成立之初，我就已经确定了员工股权激励计划，要邀请员工成为智能手机的新兴创业者，成为360奇酷的合伙人，与360奇酷共同成长、共赴未来、共享收益。今天，我们正式启动员工股权激励计划……本次首次授予力度较大，为授予员工总股权的60% 。我们也预留了40%做为后续员工授予和人才引进的股权资源池”、“对每一位员工来说，身临竞争激烈的血海中拼杀，大家的创新力、执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战，我们根本不可能绝处逢生。只有首先成为真正的创业者，才有可能成为行业的创造者。”

“当我们艳羡硅谷的繁荣时，不要忘记硅谷不眠的灯火和车库里的艰辛创业历程”。周鸿祎称，“硅谷创新给我们最大的体会是，所有的创业公司都不是老板文化，创业公司实际上是平等合作的，即使有一个人最强，他做了CEO，但他建立团队的时候，也不能简简单单把员工当成雇员。实际上，为了让员工去分享企业未来的成功，他们谈的都是合伙人制，这种制度背后带来的是每个员工都会有机会持有股票和期权，正是因为这种制度，才幫助很多创业企业处境艰难的情况下，还可以上下同心，因为利益一致才能往前走。”

首次授予股权的人员范围包括，专业经理级或高级工程师级（含）以上的员工。未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。