地勘单位人力资源规划浅析

魏四平（湖南省地质调查院，湖南　长沙　410116）



地勘单位人力资源规划浅析

魏四平（湖南省地质调查院，湖南长沙410116）

人力资源是一种特殊的经济资源，是生产过程中的能动生产要素，它对“十三五”规划的经济发展具有决定性的意义。人力资源的开发同样是一种经济行为，本文就对地勘单位人力资源的状况及今后发展的规划进行了分析。

地勘单位；人力资源；规划

1　引言

长期以来，地勘单位对于我国经济建设有着促进作用，在某种程度上推动了我国社会发展的现代化进程。然而随着社会主义市场经济的逐步完善和发展，地勘单位面临着前所未有的市场竞争情势，这是对我国地勘单位提出新的挑战。要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，地勘单位就要不断完善自我，提升单位整体竞争实力，而人力资源作为最核心的竞争因素，人力资源管理与开发自然成为地勘单位发展的关键所在。因此，地勘单位应该重视人力资源的规划工作，提高人力资源管理开发成效，促进我国地勘单位的持续健康发展。

2　地勘单位当前人力资源管理概况及其重要性

2.1地勘单位人力资源管理的状况

地勘单位开展的地勘工作和工程建设息息相关，且会对人们的生活造成较大的影响，而人力资源管理工作将会直接影响到地勘工作的实施，因此需要对其引起足够的重视。目前大部分地勘单位仍采用的是传统的人力资源管理模式，这种模式在相对稳定的经济环境和企业战略长期不变的情况下，是拥有其存在的优势和价值的，但当前竞争日趋激烈，人才是发展的关键和根本，面对着社会的压力和选择，先进优秀的人力资源管理必不可少。……