浅议事业单位绩效工资改革存在的问题与对策

于晓明 辽宁省鞍山市立山区沙河镇政府



浅议事业单位绩效工资改革存在的问题与对策

于晓明 辽宁省鞍山市立山区沙河镇政府

摘 要：在国务院的号召和带领下，自2010年1月起，我国事业单位全面实施绩效工资改革。本文将就事业单位绩效改革存在的问题及解决方法等方面进行探索和研究。

关键词：事业单位 绩效工资 问题及对策

一、引言

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。事业单位收入分配制度改革方案的落实、重大意义之一在于，通过实施绩效工资提高基层人员的收入，从而稳定基层队伍建设，这将有利于民生建设。实施绩效工资是事业单位在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。

关于绩效工资改革，国务院提出了“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的十六字方针。事业单位绩效工资具体分三步实施：第一步，为落实《义务教育法》规定，义务教育学校从2009年1月1日起实施；第二步，为配合医药卫生体制改革，特别是实施基本药物制度，公共卫生与基层医疗卫生事业单位从2009年10月1日起实施；第三步，其他事业单位从2010年开始做起。

事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。……