女研究生就业认知对其求职行为的影响

1.甄月桥 2.杨诗音 3.朱茹华 4.王嘉辉1.3.浙江理工大学高教发展研究中心 2.4.浙江理工大学理学院



女研究生就业认知对其求职行为的影响

1.甄月桥 2.杨诗音 3.朱茹华 4.王嘉辉
1.3.浙江理工大学高教发展研究中心 2.4.浙江理工大学理学院

摘 要：本文在对就业认知和求职行为影响现状进行归纳、提炼的基础上，运用调查法重点对女研究生实践求职意愿、职业规划水平、对工作薪酬待遇及就业形势认知水平对其求职行为的影响进行分析与解读，为促进该群体就业提供有借鉴的参考。

关键词：女研究生 就业认知 求职行为

本文受浙江理工大学2015年度研究生教育教学改革研究项目“地方高校研究生创新创业教育研究”（编号：YJG-Z15005）、2014年大学生科研创新计划项目“女研究生就业认知对其求职行为的影响”、杭州市科技计划软科学项目“在杭高校大学生自主创业实证研究”（编号：20091334M43）资助。

引言

我国研究生招生规模不断扩大，总规模从2005年的367184人扩大到 2014年的631020人。十年时间里，研究生招生总规模增长了近72%[1]。伴随研究生招生规模的扩大，在读女研究生人数也逐年增加。据统计,2010年，全国在校女研究人数已逾50%[2]。因此，只有准确了解和把握该群体就业认知现状，才能正确引导女性高层次人才处于不同认知条件下的求职行为，基于此，本研究旨在通过探讨该群体就业认知水平对其就业行为的影响，不断提升女性高层次人才的就业质量。

一、就业认知、求职行为及其关系

（一）就业认知。……