论列宁关于干部队伍建设理论内容及启示

唐葵（清远市委党校，广东清远，511520）



论列宁关于干部队伍建设理论内容及启示

唐葵
（清远市委党校，广东清远，511520）

［摘要］干部队伍建设是无产阶级执政党建设的一个根本性的课题。列宁关于干部队伍建设的理论有着丰富的科学内涵：正确选拔任用干部，培养党和国家事业骨干；大胆提拔年轻干部，不断培养新的接班人；加强干部思想教育和组织工作，提高干部学习能力；纯洁党的干部，确保党员干部质量等等。研究借鉴列宁关于干部队伍建设的理论，对于实现党要管党、从严治党具有重要的理论价值和现实指导意义。有利于我们在实践中进一步确立科学的干部选拔任用原则，明确好干部的标准及导向，规范干部选拔任用；有利于加强党的信仰建设和作风建设，严肃党纪、党规，惩治党内腐败。

［关键词］列宁；干部队伍建设；党的建设

一、列宁关于干部队伍建设的理论

（一）正确选拔任用干部，培养党和国家事业骨干

干部问题之所以重要，首先在于党的干部是社会主义事业的骨干。列宁曾经指出：“关键是要研究人，要寻找能干的干部。没有这一点，一切命令和决议只不过是肮脏的废纸而已。”［1］因此选拔任用干部就成为干部队伍建设首要任务。

1.从各个阶层中选干部。列宁认为在人民群众中有许多有才能的组织者，当中有很多人都因没机会施展才华而被埋没，因此“应该从人民的各个阶层、从各个阶级中（丝毫也不排除资本家，目前他们具有更多的经验）选拔有才能的组织者。……