湖南省疾控机构绩效工资实施情况分析

朱文辉 姚 敏 马海玲 马 征

湖南省疾控机构绩效工资实施情况分析

朱文辉 姚 敏 马海玲 马 征

目的分析湖南省辖区内省、市、县三级疾控机构绩效工资实施现状，提出完善疾控机构绩效工资政策建议。方法通过制定调查问卷了解分析湖南省内省、市、县级疾控机构财政保障方式、绩效工资总额核定和职工满意度现状。结果被调查的98家各级疾控机构中，85.2%已实施绩效工资，且均在2009年以后。63.3%的疾控机构绩效工资总额核定按照当地事业单位的平均水平。市级疾控机构核定的平均绩效工资水平年人均平均为3.6万，县级为2.38万。绩效工资实施后，86.6%的单位依然需要创收。26.7%的疾控机构认为绩效工资可以激励职工的工作积极性。结论事业单位绩效工资改革有一定的积极意义，但是政策弊端明显，违背了改革的初衷。疾控机构的全额保障问题没有完全地解决，绩效工资水平核定总量偏低，职工收入下降，工作积极性受到影响。此外，奖励性绩效工资分配存在难度，易产生新的不平衡。因此，提高核定的绩效工资总量，合理分配绩效工资，保证疾控机构的收入水平不低于同级医疗卫生事业单位的平均水平，并探索奖励性政策，允许创收返还作为单位发展基金和弥补职工福利。

疾控机构;绩效工资;湖南

随着事业单位改革的推进，湖南省于2010年10月出台了《关于印发湖南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施意见的通知》，明确了公共卫生等单位的绩效工资实施标准。……