知识分享与学习型组织：对于创新的影响

郑雄

摘要：各组织正在面临跟上变化步伐以及技术复杂程度日益增加的艰难挑战。创新是在竞争经济中维持、增长与实现繁荣的关键。创新对于组织发展而言至关重要。知识分享是经验学习的一部分。组织内的知识分享与学习型环境在构筑组织内部有助于创新的环境方面发挥着宝贵作用。本研究论文通过定性研究以及定量研究，调查了组织对于知识创造的态度、知识分享、学习以及组织内部创新之间的关系。结果发现态度积极的组织对于探索性与开发性创新带来了经济影响。这对组织以及组织内的创新文化产生了影响。建议组织应制定广泛关注员工素质培训的计划。建立知识分享机制对于更广泛地传播知识而言也非常重要，其有助于加速创新流程。

关键词：组织 学习型组织 知识分享

一、引言

改善组织的实际过程即称为组织发展。通过行为科学获得的知识被用于在组织内实现预期变化。组织发展的主要原因是让组织及其员工更具效率、适应性与影响。而这是通过促进组织以及组织结构改变而实现的。行为变化、价值转变、区分正确战略的优先级、改变程序等被广泛用来尝试促进组织发展。在上述各种有针对性的措施中，创新是现有情况下最重要的一个措施。创新是引起变化以便增强自主效力、效率、生产率与竞争力的过程。任何用来实现这些预期结果的方法均属于创新范畴。此外，对组织发展产生积极影响的积极与创新性的文化及行为转变也可被称作创新。……