低年资护士心理弹性现状及其影响因素分析

孙慧，蔡伯琴

（苏北人民医院呼吸内科，江苏扬州225000）

低年资护士心理弹性现状及其影响因素分析

孙慧，蔡伯琴

（苏北人民医院呼吸内科，江苏扬州225000）

目的：分析低年资护士心理弹性水平现状及其影响因素，为低年资护士更好地服务临床提供心理指导的依据。方法：应用成人心理弹性量表（RSA)对268名低年资护士进行调查，分析低年资护士的心理弹性水平现状及其影响因素分析。结果：低年资护士的心理弹性总体水平（171.12±24.70）分，且在性别、学历和健康状况方面存在差异（P＜0.05）。结论：低年资护士心理弹性水平较低，低年资女护士的心理弹性得分较男护士高，学历越高心理弹性得分越高，健康状态越好的低年资护士心理弹性得分也越高。

低年资护士；心理弹性；影响因素

随着积极心理学的兴起及其理念的进一步诠释与发展，心理弹性已成为近年国际心理学研究的热点[1]，心理弹性指个体面对内外压力困境时，激发潜在的认知能力或心理特质，运用内外资源积极修补、调试机制的过程，使自身的心理状态朝向正向目标发展的能力、历程或结果[2]。Richardon[3]认为，心理弹性在人们压力危机反应中起着决定性作用。研究发现高心理弹性能使人们减少焦虑和抑郁，对生活挑战表现出更多的信心和希望[4]。随着医疗体制改革的深入，在护理队伍中低年资护士的比例逐渐上升，其工作时间短，工作经验相对不足，面对高负荷的工作量和频繁发生的护患纠纷以及危机和挫折，需要经历一系列复杂、微妙和漫长的心理适应过程。……