公务员招录贵在维系“公品质”

文/王旭东

公务员招录
贵在维系“公品质”

文/王旭东

背景：今天，全国25个省份将举行2016年公务员招录笔试，总招考人数超过14万，一些岗位的竞争程度高达“千里挑一”。今年，多省份明确在职公务员不得报考，公务员招录仅向“体制外”开放。此外，部分省份还放宽了报考的户籍限制。（4月23日中国新闻网）

“省考”逐步走向“联考”，是兴利除弊之举。其实，无论是国考，还是省考；无论是笔试，还是面试，公务员招录制度的改革创新都是可圈可点的。尤其是向“体制外”开放，甚至成为“体制外专利”，无疑是畅通体制内外流动的重要载体。同时，公务员招录制度又成为公民契约精神的一次历练，成为公民诚信自觉的一次鞭策，成为公民职业选择的一次机会。这些足以说明，公务员招录制度正在产生更多积极的衍生价值。

今年的“省考”有别于其他年份，这是基于公务员养老金并轨正式施行，简政放权以及“权在用，云在看”等更先进的权力约束与监督机制正在形成；也基于“大众创业、万众创新”不断向前推进的新背景下，公务员岗位已逐渐回归职业属性，“超国民待遇”等光环已经消失，同时公务员的服务责任却在持续加强。把规矩挺在前面，“公务员不好当”将成为新常态，“死也要死在体制内”的职业追求必将弱化与淡化。

公务员招录是国家与公民间的一种契约——首先是就业契约，当公务员岗位更加突出职业属性后，招录核心是满足社会的就业需求，尤其在眼下就业压力依然很大的情况下，公务员招录要成为就业的绿色通道；……