用好“四种形态”引导问题干部“迷途知返”

文/顾一娴

用好“四种形态”引导问题干部“迷途知返”

文/顾一娴

去年，全国对违反纪律的党员干部给予党纪轻处分和组织调整20万人，党纪重处分和重大职务调整8.2万人。5400余名党员干部主动向纪检监察机关交代违纪问题。

王岐山同志强调，要运用好监督执纪“四种形态”，即“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”。监督执纪“四种形态”综合了多种执纪方式，疏堵结合、标本兼治、源头管控，在纪律的执行上更加细化、更加严格，与全面从严治党的内涵高度契合，是着眼“正歪树”“治病树”，把纪律挺在前面的具体部署。

党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。监督执纪“四种形态”针对党员干部违纪违法行为的共性规律，给出了由轻到重的因应之策，正是致力于反腐的治本之策。因此，必须准确把握，善于运用，尤其要注意加大“咬耳扯袖”工作力度，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，让问题干部意识到“主动交代问题可争取宽大处理”，真正把问题消灭在萌芽状态。中纪委六次全会上发布的这则“去年5400余名党员干部向纪委‘自首’”的消息尤其引人注目，具有极强的导向作用。对干部自身来讲，打消侥幸心理，有问题“主动向组织交代”无疑是明智之举。

“识时务者为俊杰”，大势面前要清醒。……