浅探领导干部心理健康问题及解决途径

（中共榆林市委党校基础理论教研室，陕西 榆林 719000）

领导干部的身心健康对党政工作健康发展有着重要的作用，因此探究领导干部的心理健康问题有着非常重要的现实意义。

一、新常态下领导干部心理健康问题及原因

新常态下领导干部心理健康问题主要表现在：焦虑、疲惫、失衡和侥幸心理，究其原因主要有：

1.社会外界的原因

社会转型期，人们的生活方式、思维方式发生了巨大变化，工作节奏、生活节奏飞速加快，社会竞争越来越激烈，人们的精神压力随之增加，产生了各种各样的心理障碍或是心理疾病。领导干部相比普通公民压力更大，责任更重，更容易产生一些心理问题。尤其是当前我国社会逐步走向法治化，人们的民主意识、维权意识也有了显著的提升，使得更多的领导干部无时无刻都处于精神高度紧张的状态。我国现有的领导干部心理健康的教育体系还很不完善，领导干部无法进行更好地自我调节，这样长期下来，他们的心理压力会累积，无处发泄，很容易产生心理问题。

2.工作压力比较繁重

当前我国正处于改革的重要阶段，企业的领导干部进入到相应岗位之后，不但需要承担非常重要的责任和义务，而且还要应对上级领导的考核、对下级员工进行评价，同级之间还需要进行比较、竞争，因此他们的工作压力非常繁重。领导干部有一定的权力和决策力，但是如果没有给企业的发展做出贡献或是做出错误的决策，也会受到相应的处罚，这样就会加剧他们的工作压力。此外，很多企业对于领导干部的要求也比较严重，这就使得领导干部所要承受的压力非常繁重。如某男士在升职为正处级领导干部之后，因为工作繁重，压力大等，常常出现焦虑不安的情绪，甚至有自杀的念头和倾向。

3.人际关系不和谐

同一般职工相比较，领导干部工作所接触的范围会更为广泛，因此他们的社交范围、人际关系也更加复杂。一些领导干部经常出入于各种各样的场所，而在不同的场所中他们所扮演的角色也会有所不同，他们面对不同的人需要说不同的话，这样他们的内心就会受到较大的煎熬，有时候甚至需要有两种截然不同的态度去应对。有些领导干部跟上级领导意见不合，经常出现各种各样的矛盾，致使他们的心理压力剧增；有些领导干部所领导的团队的人际关系不够和谐，同事之间相互猜疑，不信任等，也会给领导干部造成极大的精神负担和心理压力；有些领导干部性格太过耿直，不懂得为人处世之道，不仅会伤害其他同事的感情，反过来也会受到其他同事的伤害；还有些领导太过专横，不愿意听取大家的意见，这样也就无法得到员工的信任和支持。这些人际关系所带来的困扰，都会导致领导干部出现一些心理健康问题。

4.反腐新常态带来的心理压力

不断加强反腐工作的强度和力度，这一现实环境对一些党员干部的心理造成一定影响，主要表现为奋进心理、诚恐心理、平常心理和侥幸心理这几个方面。反腐新常态下，党员干部的奋进心理表现在强烈支持反腐工作，并严以修身，公正自律。诚恐心理表现为针对上级组织的反腐工作，产生恐慌、多疑等反应。平常心理为心理不受外界环境变化的影响，仍旧以平常心对待。侥幸心理则是较为普遍的一种心理，是一种自我心理安慰。党员干部心理有疑团，应及时宣泄、疏导和调适，解决心理问题，保持健康的心理才能更好开展各项工作。

二、解决领导干部心理健康问题的有效途径

1.加强素质培训，培养健康心理

首先，领导干部的一言一行、一举一动都会对下属造成一定的影响，因此必须要加强领导干部的个人素质，促使他们形成高尚的道德品质，从而有效提升领导干部的心理抵抗能力。要帮助领导干部形成正确、健康的人生观、价值观，强化以人为本的理念，从而有效培养他们的健康心理。其次，要加强领导干部心理健康知识的学习，有效提升领导干部的心理调节能力。尽管领导干部的工作比较繁重，但是工作之余，还是应该加强他们心理健康知识的学习，帮助他们养成良好的学习习惯，进而促使他们养成健康的生活方式，注重心理卫生，注重健康饮食，注重劳逸结合，多运动，多看一些积极的栏目频道，从而有效强化他们的心理素质，还应该帮助他们正确认识自己，接受自己，合理减压，从而使得他们更好地调节自己的心理。最后，应该注重领导干部的心理养生。应该积极培养领导干部的健康心理，促使他们成为一个乐观积极、有理想、有远大抱负的领导干部。

2.构建科学机制，调适健康心态

将领导干部的心理调适能力作为考核领导干部综合能力的重要指标，除了德、能、勤、绩、廉等还要积极了解领导干部的心理素质，观察他们面对工作压力、遇到困难挫折等的心态和表现。此外，还要通过减少领导干部提拔中的不确定因素的方式，来有效缓解领导干部的工作压力。不断改进并完善现有领导干部制度，采用科学、合理的评价体系，积极监督领导干部的行为，对他们进行公平、公正的考核和选拔，从而使得人才可以得到更好地发挥，这样也能确保领导干部保持健康的心理。

3.秉承以人为本，关注干部健康

组织上要秉承以人为本的理念，关注干部心理健康，切实有效为他们提供服务。首先，应该定期进行谈话，尤其岗位有所调整，工作出现矛盾或是问题时，要及时跟他们交流，了解问题所在，有效帮助解决。其次，关心领导干部的身体健康，定期做必要身体检查，还要制定合理的休假制度，确保一张一弛，劳逸结合。同时还应该积极关注领导干部的生活情况，在他们的家庭遇到困难后，要积极给他们提供帮助，促使他们全身心的投入到工作中去。

总之，当前随着经济社会的发展，领导干部多出现不同程度的心理健康问题，因此必须要结合他们产生心理健康问题的原因，找出相关的策略，有效防止和消减这些问题，从而促使他们更加高效工作、幸福生活。