浅谈企业思想政治工作与企业发展的关系

（吉林省白石山林业局，吉林 蛟河 132503）

思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工为提高企业发展的动力基础。

因此，把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力。

企业的思想政治工作与企业健康有序发展之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。

转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。企业文化的主要功能是增强企业的凝聚力、向心力，激励企业员工为企业目标而奋斗，增强企业的发展后劲。企业文化的作用：一是通过价值观，起到统一员工思想的作用，从而增强企业的凝聚力和向心力；二是激励员工奋发进取精神，形成创造的动力；三是为企业的创新活动及企业战略意图的实现提供思想基础；四是改善和优化企业的人际关系，使员工产生更大的协同力；五是树立企业外部形象，扩大企业知名度和影响力。

社会的主要矛盾其实就是人的思想不同所产生的，尤其是2015年4月国有林区停止商业性采伐后，部分林业企业面临“两危”的困境，干部职工工资普遍偏低，就业机会较少。要为他们考虑，通过思想政治工作，使他们树立信心，振奋精神。针对广大林业干部职工思想实际，对他们进行“林兴我荣、林衰我耻”的林业行业意识和“真抓实干、开拓创新、艰苦奋斗、无私奉献”的行业精神教育，调动他们工作积极性，使其以高度的“主人翁意识”和“为人民服务意识”去迎接职业上的困难与挑战。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。

结语：作为林业企业的政治工作者，一定要做到以人为本，深入职工群众中，进行广泛的宣传教育，及时了解职工群众的思想动态，把握工作重点。林业行业的工作条件相对于其他行业来说是比较艰苦的，大多数林业干部职工身居山区，交通不便，信息不灵，环境艰苦，职工看病难、子女上学难，就业难。对此，一方面要理解他们，引导他们树立崇高的人生观、价值观和高尚的苦乐观，另一方面要为他们着想，积极创造条件帮助解决实际同题，只有增强思想政治工作的影响力，才能使他们交心林业工作。加强思想政治工作的创新性、持续性，深入性，才能充分调动员工的主动性、能动性，才能保证企业的持续、健康发展。