新编制野战医疗队政工文化建设面临的问题与对策＊

符峰钊，何伟华，罗 娟

卫生事业管理

新编制野战医疗队政工文化建设面临的问题与对策＊

符峰钊，何伟华，罗 娟＊

新编制野战医疗队在人员编制、训练模式、职能任务上发生了变化，给政工文化建设带来新的问题和考验。通过建立政工文化管理机制、转变战备思想理念、灵活运用训练模式等方式，有效地将政工文化融入新编制野战医疗队试点工作中，起到了鼓舞人员斗志，激发战斗精神的作用。

野战医疗队；政工文化；新编制

2014年6月总后勤部对野战医疗队实施编制调整［1］，笔者所在医院作为试点单位之一，承担了全军新编制野战医疗队规范化建设试点任务。在此期间，医院加大了政工教育力度，将战地文化融入各个环节，以此激发官兵士气和战斗精神，圆满完成了全军跨区基地化演训考核、战区卫勤分队规范化建设现场会等重大军事活动。但是，在政工文化建设上面临着政工缺编、人员思想浮躁、同训不同酬、工训矛盾等诸多现实问题，直接影响到人员思想和队伍的稳定。因此，如何处理好上述问题，笔者就此进行阐述和讨论。

1 新编制野战医疗队政工文化建设面临的问题

1.1 政工干部缺编 新编制野战医疗队没有编制政工干部，指挥组成员虽然都有机关工作经验，但在政工文化、思想教育上不是强项。而思想教育、政工文化又是战时稳定思想，鼓舞士气，提高战斗力的重要保证。从某种意义讲，政工干部在医疗队是思想发动、稳定军心的骨干人物，缺少政工干部就如缺少主心骨。……