国有上市公司员工持股有限突破

文‖《上海国资》记者 金琳

国有上市公司员工持股有限突破

文‖《上海国资》记者 金琳

国有上市公司在实施激励时业绩方面要求更严格，通常需要与同行业对标

尽管困难重重，但现实仍给市场以鼓舞。

随着员工持股试点管理办法的出台，市场机构调查发现，无论是央企、地方国企还是有国资背景的上市公司，员工持股均有一定突破。5月30日，位于上海的荣正咨询发布了《中国企业家价值报告(2016)》。

荣正咨询董事长郑培敏对《上海国资》表示，国有控股上市公司开展员工持股计划目前已经不存在制度障碍，相信随着国企深化改革的推进，国有控股上市公司开展员工持股将快速发展。

但调查仍显示，2015年实施股权激励的上市公司处于公告阶段的民营企业数量远多于国有企业。

纵观全部A股上市公司，规范类股权激励业务在2015年迎来了实施高峰期，公告股权激励的企业数量快速增长。全年公告规范股权激励的147家上市公司中，有117家使用限制性股票工具，占比79.59%，7家使用期权+限制性股票的复合型工具，占比4.76%，全年使用股票期权工具的上市公司仅有23家，占比15.65%。

有限进步

根据公告，2015年国企发布股权激励公告的有9家，增长虽明显但仍期待有较大突破。

郑培敏分析认为，从监管角度看，国有企业股权激励受国资监管部门和证监部门双重监管，程序相对复杂；其次，国有企业实施股权激励在业绩方面要求更加严格，需要与同行业上市公司进行对标。另外，国……