浅析选人用人工作的从严监督检查

李文德

（中国石油化工集团公司人事部，北京　100728）

浅析选人用人工作的从严监督检查

李文德

（中国石油化工集团公司人事部，北京100728）

本文结合全面从严治党形势下的选人用人工作，指出开展选人用人检查是组织部门的责任和使命，重点是做到“四谈、五看、六听、七查”， 并提出了做好选人用人检查的基本思路。

选人用人；监督检查；从严治党；干部

选人用人风气的好坏，不仅直接影响干部队伍的作风形象，也关系到企业的政治生态、管理生态。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在全面从严治党的大形势和大背景下，必须认清肩负的职责任务，切实增强使命担当意识，把工作重点聚焦到领导班子、领导干部和干部选拔任用工作监督上来，从严从实加强选人用人监督检查，坚决整治用人不正之风，在着力营造良好用人环境、把干部选好用好管好上发挥应有作用。

1　开展选人用人检查的意义与作用

对选人用人工作进行监督检查，是组织部门在干部工作方面的自我约束和自我完善，也是组织部门干部工作争得主动权的重要措施，其责任和使命就是紧紧围绕服从服务中心工作，为培养政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才提供保障。具体而言，有三方面重要意义：

1.1组织部门的重要职责

开展选人用人监督检查，是《干部任用条例》等党内法规赋予组织部门的一项重要职责。《条例》第64条规定：“党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。……