组织内领地行为对组织人际关系的影响研究

刘　浩，谢明荣

(江苏师范大学，江苏 徐州　221116)

组织内领地行为对组织人际关系的影响研究

刘浩，谢明荣

(江苏师范大学，江苏 徐州221116)

良好的组织人际关系在组织的管理发展进程中占据着不可或缺的地位，在影响良好组织人际关系形成的众多因素中，组织内领地行为不容忽视。因此，有必要正确分析及认识到组织内各种领地行为对于良好组织人际关系的影响，做到趋利避害，并且通过合理界定领地、有效加强沟通、提倡相互尊重与信任、加强员工心理疏导等一系列策略来改善其带来的负面作用，从而促进组织更好的发展。

组织；领地行为；人际关系；影响；策略

组织是由一些功能相关的群体组成的有共同明确目标的人群集合体。在组织的发展进程中，良好的组织人际关系占据着越来越重要的地位，但是组织内领地行为会直接影响到良好组织人际关系的形成。

20世纪早期，关于领地行为的研究还只是在动物行为研究领域进行，后来随着研究的深入，Edney等学者逐渐意识到领地行为其实也属于人类的一种固有行为，从而展开了人类对物理空间领地行为的探究[1]。2005年，领地行为由Brown，G，Lawrence，T，and Robinson等学者首次正式延伸到组织行为领域，并且将原来的研究范围从物理空间的领地行为扩展到了组织内领地行为[2]。组织行为领域中领地行为的研究将会进一步为良好组织人际关系的建立给予深入的思考。

一组织内领地行为及其类型

1.1组织内领地行为……