科研事业单位人才流失原因与对策

闫蓉

摘要：在21世纪，市场竞争日益激烈，而竞争成败的关键在于人才。对于科研事业单位而言，人才无疑是其存在并且不断发展的关键因素。然而随着市场经济的发展，人才面临更多的机遇，人才流失就成为科研事业单位发展的重要问题。薪酬体制不够合理；不够人文的工作软环境；科研管理体制不够健全是科研事业单位人才流失的原因，应健全科学的激励机制；营造宽松的人文环境；建立惜才用人的管理制度。

关键词：科研事业单位；人才流失；原因；对策

中图分类号：F274 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）01-0135-02

随着市场竞争的加剧，人们对生活质量要求的日益提高，科学技术的不断发展，“以人为中心”的发展理念越来越符合时代的要求。人力资源成为科研事业单位在激烈的市场竞争中异军突起、突出重围、获得发展的重要筹码。从历史数据来看，人才大部分流向科研事业单位，科研事业单位为人才提供了更为纯正的科研场所，能够各显所长。然而，随着市场经济的发展，科研事业单位机构臃肿，科研资金不足等缺点逐渐暴露出来，人才难以发展等原因造成人才逐渐流失。科研事业单位分析人才流失的原因并且因事制宜，提出解决人才流失的对策，对科研事业单位的长远发展有着至关重要的意义。

一、科研事业单位的性质和特点

科研事业单位主要是指：“那些承担着科研和科技基础性工作，服务于社会效益显著而经济效益较低的行业或事业的科研机构。……