我国劳动力市场性别歧视问题的对策探讨

李洪霞

摘要：劳动力市场性别歧视问题一直是困扰劳动界的难题。现分析当今高校就业市场中存在的问题，剖析当今国内劳动市场中的性别歧视问题，并就性别歧视的具体表现形式进行了论述，提出解决劳动力市场歧视中性别歧视问题的对策，以期缓解甚至解决我国劳动力市场性别歧视问题。

关键词：女大学生；劳动市场歧视；性别歧视

中图分类号：F241.32 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）01-0137-02

歧视是劳动力市场上一种普遍现象。它破坏了社会公平原则，使得被歧视者遭受到精神和经济上的双重损失，也造成了社会经济的效率低下。当今国内劳动力市场歧视问题的主要表现形式有：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视等。性别歧视是劳动力市场歧视中最主要的表现形式之一，作为性别歧视的直接受害者女大学生在就业中遭遇了种种不公平待遇。

一、劳动力市场中的性别歧视

随着我国社会主义市场经济的发展，我国劳动力市场中的歧视问题日趋严重。当今，劳动力市场中的就业性别歧视形成了“就业性别歧视—人力资本投资性别倾向—就业性别歧视”的低效率的恶性循环，破坏了男女平等基本国策的实施。

就业性别歧视使女性人力资本的预期市场收益率低于男性，是人力资本投资出现性别倾向的主要原因。劳动力市场中，女性结婚后退出劳动力市场的数量高于男性，女性的职业寿命低于男性，女性的职业层次低于男性，这势必会使女性劳动力在市场中所能创造的价值受到影响，预期收入要比男性低。……