互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系*

何亦名 姜荣萍



互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系*

何亦名 姜荣萍

［提 要］互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知，会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现，人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权的不确定性、人力资本使用权的不确定性对人们的知识隐藏行为均有显著的正向影响；人力资本支配权的不确定性在人力资本收益权与知识隐藏之间起到完全中介作用；人力资本收益权的不确定性在人力资本使用权的不确定性与知识隐藏之间起到部分中介作用。因而，企业管理者可通过给知识贡献者提供相应补偿、提高知识贡献者的形象、加强培训以提高知识寻求者的吸收能力、提高员工的互惠意识及通过团队合作建立利益共同体等途径，以期减少员工的知识隐藏行为，实现组织内的知识分享。

［关键词］人力资本 知识隐藏 收益权 支配权 使用权

*本文系国家社会科学基金项目“我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究”（项目号13CGL066）的阶段性成果。

一、引言

互联网行业是典型的知识密集型行业。知识作为重要的资源，既可表现为专利、程序、技术图纸、方案等显性知识，也包括技术诀窍、工作经验、组织惯例、心智模型等缄默知识。如果员工之间能形成知识的分享，企业内部人力资本的合作就能形成“无形资源”，并通过团体协作使得企业整体效率大于单个人生产效率的加总，从而促进“X效率”的产生。……