企事业单位的人力资源管理系统协同平台

张翔　郑啸　陈艳艳

人力资源作为企业所有资源中最宝贵、最具能动性的资源，是企业获得永久竞争优势的源泉。而在人力资源管理之中，基础业务工作的高效、准确、不重复是管理中的核心。但是迄今为止，大部分企事单位经过战略重组、合并、升级之后，内部的人力资源管控是缺少宽度和力度的。究其原因，一是是诸多历史遗留的问题；二是子公司分管，继续沿用以往手工管理模式造成集团集中管理难以到位。鉴于此，笔者提出一种面向企事业单位人力资源管理系统协同平台的设计方案。

人力资源管理系统平台按照“集中管控，子公司分权管理，数据报表自动汇总以及结合自助平台”的总体设计原则，“操作简便、优化业务流程，简化基础人力资源管理工作，高效的考勤薪资数据核算”为思路导向，并从业务职能、管理职能和服务职能三个职能角度来诠释现代人力资源管理信息化理念。另外以虚拟专线网络（VPN）以及局域网线路多种信息传输方式为载体，采用客户端人机操作，服务端接收所有数据，涉及到的流程审批通过与OA系统对接，开放WEB—Service接口，使流程审批节点记录自动写入人力资源管理系统内的解决机制。

该系统分配多种操作权限，针对域、操作人、操作内容三种；域划分集团、子公司或者二级、三级、四级部门等，操作人划分各功能模块实际操作对象，操作内容划分各模块内能有权限操作的某一项或几项内容，细化到某个按键。……