用“情理行”做好女工思想工作

文/孙 洁



用“情理行”做好女工思想工作

文/孙 洁

通过动之以情、晓之以理、导之以行等多种形式，消除女工存在的忧虑与烦恼，让她们为企业发展作出应有的贡献。

大庆油田采气分公司第一作业区综合维修工区现有女员工24人，占员工总数的60%。因此，做好女工思想政治工作，增强女工岗位责任意识，才能发挥女工优势，促进女工队伍稳定，为创建和谐企业作出应有的贡献。

女工存在的主要思想问题

工区女工具有年龄结构年轻、文化程度高的优点，但部分女工也存在工作热情不高、经常以消极的心态对待分配的工作任务，给整个工区带来负面影响的问题。通过对她们的深入了解，我们将产生这些消极心态的综合因素进行了认真梳理和分类。经过分析研究，这部分女工主要存在大材小用、新鲜感丧失、不公平、缺乏自信等方面的问题，主要表现为失落、无所事事、抱怨、自卑等，极大地影响了工作积极性和女工队伍的和谐稳定。

做好女工思想工作的建议

一是动之以情，注重以情感人。在思想政治工作中，要注重关心女员工的困难，用真情去化解她们的疑虑与困难。在工作中，我们发现部分女工一方面因为刚刚毕业参加工作，对单位存在着各种不适应，角色转换还不到位；另一方面，因为自身种种原因导致心情低落，主要表现为：在工区领导和同事之间不能敞开心扉交流，导致对工作不自信，存有胆怯心理。对待这一类缺乏自信的女工，我们在工作和生活中对其给予更多的关心与关爱，让她们真切感受到同事与企业家庭般的温暖，让其敞开胸怀，以企为家，更多地展现自己的才能。……