愤怒的复仇心有助于职业发展？

奈奈特·伯恩斯

与传统观念相悖的是，无论是在赛场还是在办公室里，愤怒和复仇心对于职业或职场生涯而言或许并非坏事，反而有可能是取得佳绩的关键。

当英超前锋大流士·瓦塞尔8年前作为职业球员被出售给新球队后，他便一直耿耿于怀，希望伺机证明自己的价值。

作为曼城队的新成员，每当瓦塞尔在与自己的前东家阿斯顿维拉队比赛时，都能发挥出更好的水平。在转会后与阿斯顿维拉队的前四场对抗中，他总共打入四球。

许多报纸都将此称作与前东家的“宿怨”。“与前东家比赛似乎总能让瓦塞尔斗志满满。”曼城队的一位教练当时对《镜报》说。

“前东家不变法则”

在足球界，这种在与老东家比赛时加倍努力的现象被称为“前东家不变法则”。如今，都柏林大学学院的科学家进行的一项研究发现，从统计学意义上讲，这种“法则”的确存在。

在体育界之外，很难量化被关键员工背叛所产生的具体影响。对于大型组织来说，优异的表现取决于很多因素，包括手上掌握的资源以及具体的行业挑战。但与传统观念相悖的是，无论是在赛场还是在办公室里，愤怒和复仇心对于职业或职场生涯而言或许并非坏事，反而有可能是取得佳绩的关键。

这项研究调查了球员与前东家之间的402场交锋后发现，以不利条款转会的球员在表现上始终好于新队友。既有可能是因为复仇心作怪（他们对前东家的做事方式感到不满），也有可能是为了向新东家证明自己的忠诚。……