国企青年职工在企业文化建设中的角色探讨

梁桀

摘 要：国有企业是支撑国家经济发展的命脉，而青年职工是推动经济发展的主要力量，因此如何有效的调动国有企业中青年职工的积极性是国有企业面临的重要问题。尤其是在经济全球化进程的加快的现代化社会建设过程中，青年职工担负着建设好、发展好国有企业的重要责任，本文主要探讨国有企业青年职工在企业文化建设方面的问题。

关键词：国有企业；青年职工；文化建设

青年职工是祖国建设的主要力量，本文认为青年职工在企业文化建设中应当充分扮演好学习者、实践者以及发展的引导者三个角色。

一、学习者

我国文化是经过上下五千年历史沉淀而成，而一个企业的文化也是经过长期时间经历的熏陶逐渐形成的，可以认为企业文化是企业发展的方向指导，更是体现着企业的凝聚力与向心力。

企业文化是无形的，但是它却影响着工作中的方方面面，它通过无形的塑造员工们的价值理念，渗透到员工的血液中，影响着他们的思想方法和行为方式，并且以肉眼难见的速度在传播扩散。企业要重视文化的塑造和观念的传递，将激励员工学习企业文化作为重要的课题，并且将之赋予到绩效考核当中去，让员工不仅了解企业的规章制度，更要将其作为一项必备掌握的技能，这样有利于企业整体文化氛围的形成。因此国有企业青年职工首先作为学习者，自身不断通过学习得到充实和提高，同时也能不断实现自我超越，国有企业要在基本制度上进行保证。……