企业人力资源管理的创新发展策略分析

张国文

摘 要 人力资源是企业生存的关键性资源，也是企业发展壮大必须要依靠的力量，人力资源的管理，直接关系到企业的生存与发展。近年来，随着国家经济体制的改革，市场经济的深化，加之外国企业的管理思想和管理理念在中国企业内的植入渗透，国内企业的人力资源管理出现了新局面。面对新时期的挑战，各个企业都想抓住机遇，赢得发展，本文就从人力资源的管理入手，重点分析人力资源管理的创新发展。

关键词 企业人力资源管理 创新 发展

一、前言

人力资源管理是企业管理的一个重要课题，因为企业的发展与人才密切联系，而人力资源管理的目的就是将企业人才合理利用，为企业创造最大化的效益。在现在企业中，由于人力资源部门人员的专业素养限制，加之传统思想的禁锢，企业在人力资源的管理上出现制度不健全、管理不科学、措施不完善、思想不更新等一系列问题。在新时期，要发展企业，就要从人力资源管理入手，寻求人力资源管理的创新模式，使得人力资源管理更符合现代化企业要求。

二、人力资源管理的内涵

人力资源管理指的是企业根据自身发展战略的需求，有计划有目的地对人力资源进行合理的调配，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列的过程，来调动企业员工的工作积极性，发挥员工的自身潜能，从而给企业创造价值，带来效益，以确保企业战略目标的实现。……