劳务者受害责任纠纷的法律适用

齐远松

案例摘要：

某学校准备重新铺设教学楼顶部的防水层，李某系某专业铺设防水层单位的委托人，单位出具的委托书上写明李某的行为和活动均由该单位负责，该学校遂与李某签订了铺设楼顶防水的合同，约定由该单位负责铺设学校教学楼顶部的防水层，在铺设过程中应严格遵守安全生产的相关规定，对于可能发生的人员损害也由该单位负责，学校不承担任何责任。之后，李某在负责具体实际施工过程中，找到了张某为其提供劳务，但是，张某在铺设中不慎滑倒受伤。于是，张某将学校起诉到法院，要求学校承担损害赔偿责任。

所谓提供劳务者受害责任即提供劳务的人在从事劳务活动中受到损害时责任承担问题。该案中，张某无疑是提供劳务者，张某因劳务遭受损害，责任应由谁承担呢？要解决这个问题，需要明晰谁是雇主，但实际施工系李某全权负责，李某由此而招募了张某提供劳务。

学校认准专业铺设公司的资质进而签订了合同，但实际施工中张某与李某之间产生了雇佣关系或个人劳务关系，张某系提供劳务者，李某系雇主或接受劳务者，学校与张某之间并不存在合同关系。张某因劳务遭受损害，应结合法律规定具体剖析：

依据《人身损害赔偿解释》第11条第1款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”第2款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……