对治理“为官不为”问题的思考

马有清 王泰玉

习近平总书记指出，“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽为民干事，而不能捂着‘乌纱帽为己做官”，并强调“做人一世、为官一任，要有肝胆，要有担当精神”。李克强总理在去年5月30日国务院常务会议上指出，“我在基层调研时注意到，有些地方确实出现了‘为官不为的现象，一些政府官员抱着‘只要不出事，宁愿不做事，甚至‘不求过得硬，只求过得去的态度，敷衍了事”。党的十八大以来，反腐力度不断加大，“四风”问题得到了明显遏制，机关干部作风明显好转，服务意识明显加强。但是，在全面从严治党、从严治吏的新常态下，出现了“为官不为、为官慢为”现象。对此，我们必须高度重视，格外关注，切实扭转“为官不为”局面，真正让干部履行岗位职责，想干事、敢干事、会干事、干成事。

一、“为官不为”的主要表现

（一）安于现状，“不想为”。自中央八项规定出台后，对领导干部的要求更严了，有些干部怕出乱子，不愿吃苦受累，不求有功但求无过；出现了看摊子、守位子的想法，工作推着干、看着干，不求突出只求一般。在办公室里，听汇报、阅文件，深入基层调查研究不够，安排指导具体工作不细，工作热情减弱，进取意识淡化。

（二）能力不足，“不会为”。有些干部对城市建设、金融知识、结构调整、产业发展等新任务不熟悉、不学习、不钻研，导致业务知识储备不足、能力不强；安排工作抓不住要害、把不住程序，盲目行事，工作开展处处碰壁、落实不到位；工作打“擦边球”，思路不宽、办法不多、成效不佳。……