“三招”激发非公企业党建新活力

王英赫

为全面探索非公企业党建科学化、规范化、服务化的新途径、新方法，营口市站前区针对非公企业党组织组建、党员队伍素质提升、破解党建难题创新招法，不断激发非公企业党建新活力。

量身定制，组建形式“亮高招”。站前区为非公企业量身定制党组织组建方式，真正把企业和广大党员群众凝聚起来。一是多元式模式。按照“地段相邻、行业相近、利于集中”的原则，对规模较小、地段相邻的企业建立了联合党支部，对行业相近的企业建立了项目党支部，确保党建工作与企业发展有机结合。二是帮建式模式。在非公企业中积极创造条件组建党组织，通过下派40名党建指导员全面深入到企业一线担任党支部书记和党务工作人员，健全党支部班子，着力解决和防止出现非公有制经济组织党员“挂空”问题。三是组团式模式。推行党建工作区域化管理模式，对区内600多家非公有制经济组织进行片区划分，成立15个片区党建工作指导站，形成区域——片区——企业分级覆盖的局面，推动非公企业党支部形成纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的组团式党组织网络模式。目前，全区共建立党组织100多个，覆盖党员500余名、入党积极分子170名。

提升素质，创新教育“发新招”。站前区党建工作指导站通过建立开放式教育模式，积极探索非公企业党员教育的途径和方式。一是一线调研提升服务企业创新力。全面开展了三个“一线工作法”，即“一线调研”“一线指导”“一线访谈”，对企业存在的党建难题、党员群众困难等进行走访调研，形成“党建工作日志”，并从中梳理出重点问题建成党建工作台账，按照短期解决和长期解决分别确定对应责任人和联络员，做到每个问题都有跟踪，每件事项都有回音。二是党性教育提升服务企业的凝聚力。探索推广“10分钟课堂”“主题党日”“网络党课”“手机党课”等党员喜闻乐见的方式，加强党性教育。累计全年开展培训6场，培训党员200多人次。三是远程教育提升服务企业发展力。在非公企业当中全面实施“菜单式”教学。通过“专家讲学”“远程直播”“示范观学”等模式，对党员开展党的知识、政治理论、市场经济知识、法律法规、岗位技能等培训。四是岗位教育提升企业管理队伍的执行力。指导站邀请相关领导、各方面专家、优秀非公有制企业党组织负责人代表分别授课，采取集中轮训、现场教学等方式，围绕非公企业党建工作热点难点问题、创新型企业管理及相关法律法规等多方面内容进行培训，使他们提高理论水平、精通企业管理。自年初以来，全区共举办非公企业党组织负责人培训班2期，培训140多人次。

帮带引路，破解难题“出狠招”。一是开好一个会。站前区认真推行了区委组织部、党建工作指导站、基层党组织三级“周例会”制度，创新实施“四个必谈”。即每周工作进展情况必谈、每周工作重点内容必谈、基层党组织困难问题必谈、党员群众关注的热点难点必谈。建站以来，全区通过召开“周例会”，共研究制定党建工作指导站相关工作制度11项，解决基层党建工作难题近200个，收到来自基层关于服务型党组织建设的意见、建议92条，真正使“周例会”摆脱了形式上的会议模式，成为区、指导站联系基层党组织及党员群众的桥梁。二是多管齐下抓党建。整合全区力量，派40名党建指导员、聘请20名义务监督员对15个片区非公党组织进行指导和监督。开展“四个帮带”活动，建设党员活动阵地，以党支部的名义为企业出谋划策，鼓励年轻员工融入企业发展等。通过开展非公党建大调研、党政领导班子成员深入非公企业“一走访三推动”等活动，促进非公企业深入开展党建工作，帮助解决遇到的困难和问题。同时，向非公企业选派党建指导员，建立党建指导员“工作日志”考评制度。目前，全区党建指导员深入基层140多人次，撰写工作日志30余篇，约谈党员近90人，召开座谈会14场，解决问题上百个，充分调动了非公企业开展党建工作的积极性和主动性。

（作者单位：营口市站前区委组织部）