为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

在现实生活中，一些劳动者在工作中遭遇争议，有时会被仲裁或法院判定“与单位不构成劳动关系”，这是为什么？

在校学生兼职与单位不存在劳动关系

【案例】2014年元月初，在校大学生小魏利用课余时间在一家单位兼职，但没有签订书面劳动合同。2015年元月底，单位突然通知小魏领工资走人，没有给出任何理由。小魏认为，自己的工作时间超过一年，单位无权将自己赶走，还必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同，需支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁结果却驳回了小魏的请求。

【评析】虽然《劳动合同法》第14条、第82条分别规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”但《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由于小魏的身份属于学生，因而不在前述权利主体之列。

退休人员返聘与公司不存在劳动关系

【案例】2013年，肖先生因年满60周岁从一家公司退休，开始享受养老保险待遇。2014年元月，公司返聘肖先生担任技术顾问。同年12月初，肖先生在上班途中遭遇车祸，交警部门认定对方司机负事故的全部责任。肖先生要求公司承担工伤赔偿责任遭到公司拒绝，就分别提起了仲裁和诉讼，但均被驳回。……