围绕“三性”原则观察新劳动立法下的劳务派遣

周　正



围绕“三性”原则观察新劳动立法下的劳务派遣

周正

摘要：随着社会发展，劳务派遣这种弹性用工模式越来越受企业青睐，以笔者所在大连地区为例，整个高新技术园区派遣人员占相当大的比例，劳务派遣业也呈现异常繁荣乃至泛滥景象。为了调整之前《劳动合同法》对劳务派遣方面缺乏有效规制的局面，彻底整顿劳务派遣行业，国家在2012年修订后的《劳动合同法》及之后颁布实施的《劳务派遣暂行规定》中对此方面都做了更为细化的规定。对比之前，已很大程度上起到规制作用，但仍存在一些问题值得推敲。

关键词：派遣岗位；非标准劳动关系；“三性”原则

一、劳务派遣概述及“三性”原则

在劳务派遣关系中，存在派遣机构、劳动者和用工单位三种主体。简言之，劳务派遣其实是一种三角关系，即由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并给付薪酬，再把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔报酬的用工模式。其与传统劳动关系最大的区别是派遣机构“招人不用人”、用工单位“用人不招人”，这一点对于单位来讲十分具有吸引力。总体来说当下劳务派遣的盛行可以在一定程度上有效缓解就业难及用人成本高的双向难题，但若过于普及，会导致侵犯劳动者权益，比如耳熟能详的同工不同酬问题的滋生。

所谓“三性”原则是为了避免派遣制度被滥用而在劳动合同法中对派遣岗位的一种限定，即劳务派遣岗位必须符合“临时性”、“代替性”、“辅助性”中的一种。……