加强党建工作建设 促进企业稳步发展

宋兆坤

摘 要：石油企业是我国国民经济发展的重要支柱力量，其内部建设一直备受关注。尤其是在竞争激励的市场经济环境下，石油企业要想取得稳步持续发展，加强党建工作建设尤为重要。本文首先分析了党建工作在石油企业发展中的重要作用，然后针对目前企业党建工作面临的困境和问题提出了几点改进对策，希望能为石油企业的发展提供支持和帮助。

关键词：企业发展；党建工作；问题；对策

中图分类号： G0 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-8-2

0 引言

市场经济体制改革使得石油企业这样的大型国有企业面临的生存发展环境发生了很大的变化，无论是管理体制还是运营模式都发生了改变，同时也对企业党建工作提出了新的要求。长期以来，石油企业一直是我国经济社会发展的重要支柱，对于和谐社会的构建、国民经济的发展以及社会的稳定都具有重要意义，但是随着国有企业改革的进一步推进，石油企业面临的发展环境日益复杂，承担的任务也愈加艱巨，党建工作也面临着一些新问题和新情况。在这样的大背景下，石油企业必须清楚的认识到当前社会发展形势，加大力度改进和创新党建工作模式，提升党组织的凝聚力和战斗力，为石油企业的稳定持续发展提供保障。下面本文就针对这一问题展开了探讨。

1 党建工作在石油企业发展中的作用

对于石油企业这样的大型国有企业来说，面对激烈的市场竞争以及复杂的社会环境，加大力度开展党建工作对于促进石油企业的发展具有重要作用。主要表现在以下几个方面。

第一，做好党建工作是石油企业应对新形势、实现发展的迫切需要。面对国际金融危机带来的长期影响，部分石油企业在长时间内都不能取得快速发展。面对这样的发展形势，石油企业只有加强党建工作建设，积极吸收年轻的党建工作者，他们学历高、思维活跃、眼界开阔，在党建服务工作开展过程中能够很好的把握国际和国内发展形势，辅助国有企业领导者作出正确的决策，以先进的、科学的方法开展党建工作，从而适应新时期的石油企业的发展要求。

第二，做好党建工作是石油企业提升自身形象的重要途径。石油企业作为大型国有企业，其党组织在某种意义上代表着人民执掌政权的领导机构，是落实我党各项方针政策的执行者。石油企业党员干部的思想政治素质、业务能力、作风状况等，在很大程度上决定着人民群众对企业形象的认识，代表着党的执政能力和领导水平，也代表着企业本身的社会形象。因此，石油企业有必要改进党建工作模式，提升企业党组织的服务能力和凝聚力，切实为石油企业的改革发展提供支持和保障。

第三，做好党建工作是提升石油企业核心竞争力的必然要求。党建工作是中国石油企业发展的强力的政治引擎，通过加强企业党建工作，使党的理论政策优势、党员队伍优势、组织优势、群众基础优势等都得到充分的发挥，增强企业党组织的凝聚力和向心力，进而使石油企业党组织的政治优势转化为核心竞争力。

2 企业党建工作面临的困境

2.1 党建工作方法与灵活度不够

面对复杂的社会发展环境，石油企业以前传统的党建工作模式已经不能适应新时期发展的需要了。传统的党建工作模式下无论是理论思想还是工作方法都缺乏灵活性和先进性，党建工作形式单一，在对员工开展思想教育工作时缺乏针对性，内容单一缺乏新意，导致石油企业党组织的基层思想文化阵地作用得不到充分的发挥，员工的积极性不能被调动起来。党建工作严重滞后于企业的改革发展，不能为企业的持续发展提供动力支持。

2.2 企业党务工作者综合素质不高

在传统的党建工作模式下，石油企业党建工作者大多都是由兼职的党员干部来担任的，他们往往缺乏党建工作所必须的专业素质和能力，理想信念比较单薄，缺乏为基层职工群众的服务意识和责任意识，自我管理能力不强，职工认可程度不高，很多党建工作者存在严重的现实利益思想，不能满足新时期石油企业发展的需要。此外，石油企业在改革发展的过程中部分党务工作者被减员，再加上这一工作薪资待遇一般不高，很难吸引到高素质、高学历、高职称的党建工作人才，导致石油企业党务工作者的整体素质不高，不利于石油企业在新时期的稳定持续发展。

2.3 党建工作与企业文化结合不紧密

党建工作与企业文化建设都是石油企业内部建设的重要内容，但是从目前的情况来看，石油企业党务工作人员并没有意识到企业文化建设对党建工作的推动作用，二者步调不一致，缺乏沟通联系，工作内容不配套，党建工作缺少了文化的支撑，其实效自然会大打折扣。

3 加强企业党建工作的对策和建议

3.1 牢固确立党组织在石油企业中的政治核心地位

为了切实发挥党组织在石油企业经营发展中的作用，首先就要牢固确立党组织在石油企业中的政治核心地位，坚持党企工作分离，不断完善党组织机构，明确各岗位职责分工，确保石油企业各项工作能够有序协调开展。同时，确立了党组织的政治核心地位，石油企业就可以依靠党组织的思想政治理论对企业整个职工队伍进行武装，提升企业职工队伍的思想素质和业务能力，进而全心全意的为企业的改革发展服务。

3.2 改进企业党建工作理念和方法

在新的社会发展形势下，石油企业要对传统的党建工作模式加以更新和改进，改变过去单一的工作方法和内容，明确党建工作在企业发展中的重要作用，端正党建工作服务态度。首先，石油企业要根据自身实际情况完善党建工作基本机制，并对党建工作开展情况进行跟踪监督，确保党务工作者严格按照相关的规则制度开展党建工作及党组织活动。其次，石油企业要充分发挥企业领导、工会、职工大会等人员机构为党建工作集思广益，打破传统的工作模式，加强对党建新思想的宣传，根据职工需要创新党建工作内容，开展丰富多样的党组织活动，在石油企业中营造轻松愉悦的工作氛围，进而使党建工作为企业职工开展各项工作提供良好的环境。然后，在开放的网络环境下，石油企业还要积极利用现代科学技术搭建党建工作网络平台，充分发挥企业党员的主体作用，加强党组织与企业基层职工之间的交流互动，提高党建工作的实效性。比如建立企业qq群，开通党建工作的专用微博，以此来拓宽党建宣传以及解决职工实际问题的渠道，强化党建工作对职工思想上的引导，进而提升党建工作的整体效果。

3.3 提高党务工作人员综合素质

对于石油企业这样的大型国有企业来说，党建工作是一项复杂而艰巨的任务，一名合格的党务工作者不仅要具备专业的党建工作知识和技能，还要具备较高的政治素养以及密切联系群众的能力。为了切实发挥党建工作在石油企业发展中的积极作用，石油企业有必要对党务工作人员进行教育培训，以改进现阶段党务工作者综合素质不高的现状。首先，企业要多组织党务工作人员进行理论学习，使其了解党的基本理论和路线方针及政策，提高思想的敏感性，强调党务工作人员的政治意识和责任意识。其次，结合企业发展需要，石油企业还要传授党务工作者必要的生产经营和管理知识，使党建工作切实深入到企业生产经营的各个环节当中，使全体职工参与到企业党建工作当中，为石油企业的稳定持续发展贡献力量。此外，在进行党务工作人员选拔时，企业可以通过外聘、内部选举、公开选拔等多种方式来开展，多为有能力的人才提供机会和平台，使党建工作队伍的整体素质得到进一步提升。

3.4 将企业党建工作与企业文化建设相结合

党建工作与企业文化建设是密不可分的，因此新时期石油企业在开展党建工作时必须与企业文化建设相结合，充分发扬和传承艰苦创业、大庆精神、铁人精神等传统的石油企业文化精神，引導广大职工群众艰苦奋斗、敢于竞争，激活所有职工的工作热情和创造热情，最终达到提升企业经济效益的目的。石油企业还要在党建工作中加强学习型企业文化的宣传，鼓励广大基层职工在日常工作和生活中加强学习，不断提升自身的知识和技能，营造尊重劳动、尊重创造、尊重人才的发展环境，增强职工对企业的归属感和忠诚度。

4 结束语

综上所述，党建工作在石油企业的改革发展过程中发挥着重要作用，针对目前党建工作中存在的一些问题，石油企业要牢固确立党组织在石油企业中的政治核心地位，改进企业党建工作理念和方法，提高党务工作人员综合素质，加强党建工作队伍建设，还要将企业党建工作与企业文化建设相结合，进而使党建工作切实推动石油企业稳步持续发展。

参 考 文 献

[1] 曹恩铭.新时期深化石油企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.

[2] 王晓琳.石油企业党建科学化研究[D].东北石油大学，2015.

[3] 郑维兵.对加强当前石油企业党建工作的探讨[J].办公室业务，2016，23906：36.