河北省农科类大学毕业生就业起点薪酬现状分析

高强 李红梅 张建省

【摘要】针对在河北地区不同的规模、地区、行业及所有制类型的工业企业中大学生的工资差异，借助泰尔指数进行分析，对影响大学生在工业企业中的就业工资薪酬之间存在的差异，借助工业企业工资收入泰尔指数二维分解，并对对大学生就业工资薪酬造成影响的主要因素进行分析，以提供科学合理的参考。

【关键词】薪酬；泰尔指数；测度；薪酬分配

为达到对大学生就业薪酬程度的客观真实的反映，就必须要选用合理的测度方法。对于薪酬差距的研究，理论界一直在坚持并不点深入，其中有开阔定性和定量分析，泰尔指数、变异系数、基尼系数、库兹涅茨比率、Atkinson指数等是目前最为常用的研究方法，然而每种方法都有其各自的利弊，其中泰尔指数的参考值是分布概率，无论在国际还是国内都是用于薪酬差距分析的常用定量指标。

一、大学生就业工资薪酬在不同行业的分布及存在的差异

我们针对38个行业进行了调查，其中大学生人均工资年均增速高于全省平均增速的有24个行业，占据了占63.2%的比重。人均工资增长速度较高的行业有：化学纤维制造业，自2009年到2013年人均工资由1.19万元增长到了3.54万元，平均增长达到了31.1%；烟草制品业自2009年至2013年人均工资由2.98万元增长到8.9万元，平均增长达到了31.4%；电气机械及器材制造业由2009年至2013年人均工资由1.28万元增长到3.58万元，平均增长达到29.3%。人均工资增长速度较低的行业有：交通运输设备制造业，增速13.7%、黑色金属冶炼及压延加工，增速15.4%、石油加工、炼焦及核燃料加工业，增速13.5%、印刷业和记录媒介的复制，增速14.1%和其他采矿业，增速12.9%。……