新经济时代的人力资源管理研究

高寒辉

摘要：伴随着新经济结构体的建立和完善，企业要想在新兴经济结构中优化发展路径，提升自身的市场竞争力，就要进一步深度认知自身发展中存在的问题和需要改进的方向，特别是人力资源结构的优化，人力资源作为企业发展的第一资源，值得企业深度思索创新管理路径。本文从新经济时代的发展背景和特征入手，对新经济时代对人力资源管理产生的影响进行了简要分析，并着重阐释了新经济时代人力资源管理的优化策略，旨在为各个企业提供有价值的人力资源管理意见，以供参考。

关键词：新经济时代；人力资源；影响；管理

一、新经济时代的发展背景和特征

新经济时代发展进程中，最关键的就是整个市场的产业结构都在改变，特别是信息技术、生物技术等新兴技术的发展，而新经济时代的发展趋势正在全球蔓延，加之全球经济一体化模式的逐步建立，我国走进新经济时代是时代发展的必然趋势。在新经济时代结构中，知识经济占据了相当高的比重，而在经济结构体建立的过程中，人力资源成为了企业市场竞争的基本资源保障。

另外，新经济结构体是对立于“旧经济”的，在经济结构建立和发展过程中，对应的管控机制和管理措施都比较新颖，不仅要求知识结构顺应时代发展诉求，也要对网络架构、创新发展、全球经济协同、科技创新等项目进行综合的管控，并且坚持秉持科学发展观的要义，贯彻落实可持续发展道路。……