集体企业改制中员工思想动态调研分析

莫江滨 王凌

摘要：集体企业改制是国家电网公司顺应形势发展的一项目重大决策部署。难点主要集中在利益分配、队伍稳定、多经事业情感割舍等方面。如何在集体企业改制进程中实施思想政治保障工程，激发员工的工作热情，消除消极怠慢和不满的情绪，是本文试图探索的要义。

关键词：集体企业改制 思想动态 调研分析

一、调研概况

从调研的情况来看，员工的主流思想是积极向上的，认为集体企业改制是规范企业经营、依法治企的必然要求。但是也存在一些不容忽视的问题，亟需加以关注。

（一）员工对集体企业改制带来的变革存在认识差别。部分员工不理解集体企业改制工作是依法治企的重要举措，没有认识到集体企业改制的现实需要；部分员工过于轻信小道消息，没有能够仔细理解集体企业改制的有关政策，没有及时跟上集体企业改制工作的节奏，过于夸大集体企业改制的影响，过于简单或复杂地主观臆测集体企业改制工作，对这项工作有一些不同的意见看法。

（二）员工对集体企业改制有期盼也有担忧。员工认为集体企业改制对企业对自身向好的一面更大，员工最关注的除了自身利益，同样关注企业未来发展。大部分员工希望通过集体企业改制对企业和个人的发展带来积极影响，希望继续用个人的聪明才智服务企业的发展，期待在新的岗位、新的平台上贡献个人的力量。同时，调研也凸显了员工愿与企业同心同行、同向合拍推进集体企业改制进程中，对未来收入与不适应的担忧。……