企业团干部健康成长的途径探索

陈国亮

共青团是一个无权而讲奉献的工作岗位，但也是一个助力青年健康成长的多彩舞台。如何在这个舞台上实现自身的人生价值，值得每一个团干部深思。作为团组织，为了全面而准确地掌握公司团干部队伍的情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，2015年6月以来，国电黄金埠公司团委组织力量，通过“大讨论”、问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对公司历届团干部建设情况进行了比较全面的专题调研分析，以求“管中窥豹”，尝试探索服务团干部健康成长的新途径、新形式。

黄金埠公司团干部队伍的现状

自成立团委以来，黄金埠公司共产生过专兼职团干部42名，其中专职2名。从年龄看，25岁以下的25人，26～30岁的16人，31岁以上的1人；从政治面貌看，党员20名，占47.6%；从学历看，大学本科文化程度的34人，大专文化的6人。调查情况表明，近年来公司团干部成长状况“亮点”与“问题”并重。

团干部的新特点新变化新需求

共青团干部作为特殊的年轻干部群体，肩负党和人民的重托和期望。当代团干部大多数属于“80后”，随着电力体制改革、经济转型、社会思潮等冲击，思想与价值观念受到影响，呈现出一些新的特点、变化和需求。

结构趋优、素质较高。最近几年，公司通过公推比选、民主选举等方式，吸收优秀毕业大学生加入团干部队伍，极大地优化了团干部的年龄结构，且年龄结构基本形成梯次。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，大专以上文化水平达100%，且专业面比较广，通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际应变能力明显提高。……