经济新环境下基层员工思想政治工作改革探索

张利国

摘 要：随着我国经济的不断发展，经济环境也相应在不断更新。在大的经济环境下，大量思想开始逐渐融合，这些思想的融合一方面促进了我国社会的进步，但是同样为企业的思想和素质提升带来了相应的障碍。其中有的思想和社会主义发展思想相互对立，严重损害了员工在工作中的积极性、主动性。对此，在新的经济环境下加强基层员工的思想政治工作改革是十分必要的，文章针对员工中存在的同思想政治相关的问题进行讨论，分析并探索针对基层员工的思想政治工作开展策略。

关键词：经济新环境；基层员工；思想政治；改革探索

随着我国社会的不断发展，很多思想都开始出现了一定的融合，在融合的过程中，虽然我国的社会得到了一定的进步，但是同样也为企业的员工素质提升带来了相应的要求。由于在新经济环境下某些不符合社会发展的思想侵袭着员工的思想，对员工的工作积极性和自主性造成了一定的伤害，为了提升员工工作的积极性和主动性，在新的经济环境下，加强对基层员工的思想政治教育十分重要。对于影响基层员工工作的一系列阻碍其自身发展和企业发展的行为要求进行遏制，保证企业员工整体素质的提升，促进我国企业的稳定发展。

一、经济新环境下的基层员工思想特点

新的经济环境下，基层员工的思想特点为价值趋向于多元化、思维方式多样化和心理定势的复杂化等。

（一）价值观念多元化

在社会经济体制的改革中，企业的重组是为了保证企业持续发展的必要措施。但是，并不是全部的企业员工都希望企业可以进行重组，在企业内部，价值观念可以大致被划分为三种，一种是反对改革，坚持传统管理理念，这种理念下的员工，工作积极性较差，面对新形势或是新体制，存在抵抗心理，十分不利于企业的发展；一种是体制改革的激进者，这类员工在表面上虽然支持改革，但是过度重视利益的取得，无法抵制利益诱惑，十分轻易对自身的原则进行放弃；第三种是不同于是第二种职工那样激进，对利和义之间的关系可以正确看待，工作中比较认真踏实，将个人的发展和企业的发展进行结合。[1]价值取向的差异造成了内部员工价值观念的多元化。

（二）思想方式多样化

在网络信息社会背景下，社会同企业需要的人才中，急需能够跳出传统观念的员工，立足于现代化，采用创新思维方式。对此，要求人们的思想可以不局限于单方面，可以从多角度和多方位，并保持动态的思维方式。

（三）心理定势复杂化

企业的重组或是改革和企业员工的利益息息相关，因此很容易造成个人心理情感的变化，这些变化的出现因人而异，可大可小。例如，企业重组改革是变动性较大的改革方式，因而很可能会造成企业内部人员收益差距较大带来的不平衡心理。在这种情况下，部分职工的心理变化较大，情绪波动较为严重，严重表示对当前改革现状的不满。在这样的背景下，人的心理定势较为复杂，矫正措施也更难实施。

二、加强新经济环境下的基层员工思想政治工作的重要性

做好新形势下的基层员工思想政治工作，可以有效提升员工的思想道德水平。在新的经济环境下，企业的发展被陈旧的企业员工思想所阻碍，若员工不具备先进的思想政治水平，则其在工作中的积极性和上进性就会受到影响，不但会阻碍企业的发展，同样也不利于员工自身的发展，造成了员工在工作中产生了懈怠心理，在各项工作开展中丧失信心。[2]拖延了其工作进度，同时还会对其他员工的工作积极性产生不良影响，阻碍企业的进一步发展。针对员工开展思想政治工作，可以有效提升员工的积极性，并且激发员工的工作活力，帮助企业注入发展的活力。以思想政治工作促进员工工作的不断进步，可以促进员工为企业的发展做出相应的贡献。

三、改革基层员工思想政治工作的具体方法

（一）强化思想政治工作的队伍建设

对于企业思想政治工作中主体的缺陷，首要工作就是要强化思想政治工作的队伍建设，这是思想政治工作顺利开展的基础。思想政治和全局的长期重要任务有着紧密联系，党团工会、各个职能部门都要重视政治队伍的建设。极力打造业务强、纪律严、作风好的思想政治工作队伍。[3]认真学习社会主义特色理论体系，采用科学理论指导各项工作开展，并且要研究和调查市场经济形势下企业经营管理的变动等情况，对新政策、法规和改革实现掌握，保证思想政治工作开展具备科学性和前瞻性，达到更适合企业发展的需要。

（二）将以人为本作为改革的重心

思想政治工作开展的对象是人，因此在开展工作的过程中要强调以人为本，在思政工作中，充分尊重员工的主体地位，对其具备的相应人身权利实现尊重。在制定相关政策和奖罚措施中要保证所有为企业发展做出贡献的员工都可以分享企业的成果，尊重其劳动成果，重视员工中的重要知识性人才，激励员工的不断创新和创造。在开展思想政治工作中，要对员工的个人需求实现尊重，考虑个性化差异。在工作的开展中要保证对员工充分的尊重和信任，采取引导、肯定等方式来对员工的思想进行指正。尊重员工的权益，保障其自身利益，并且要鼓励其实现个性化发展，充分调动其工作的积极性[4]，同时这也是三个代表重要思想的一种体现。这样不但可以有效提升企业的办事效率，树立员工在工作中形成主人公意识，凝聚各个成员的力量，保证企业的全体员工可以上下齐心，共同营造良好的工作氛围和舒心的工作环境，实现人力资源管理效率的提升，员工在感召和相应的激励下，最终形成团建的利益和事业共同体，成为企业前进的重要动力。

（三）创新思想政治工作开展方式

在思想政治教育工作中，自上而下的简单强硬的灌输教育方式很难达到有效的教育效果，同时还十分容易引起员工的反抗情绪，对此，企业思想政治工作的开展需要实现创新。要对群众喜欢的教育方式进行借鉴。创新的方向主要为，意识将思想政治教育工作的开展和制度法规实现结合。在企业的制度和法规中逐渐融入思想政治教育，实行刚性制约，采取这一方式的基础是将思想政治工作的开展与企业员工的实际需求进行结合，制定相应法规，在法规中要充分体现对员工生活的关心，充分尊重员工人格和权利，保证员工工作信念更加坚定，在按照法规制度中相应内容中受到自觉性效果。二是，改革单一、传统的灌输教育为交流、互动学习方式，单一灌输思想政治内容十分容易引起员工强烈的抵触情绪，而多样化交流学习可以起到不一样的教育效果，并且，可以利用企业内部的信息网络，开展党团工会和党建论坛等，及时对企业各个阶层的工作动态进行更新，员工同样可以在论坛上发表自己的意见，保证员工在交流和互动的过程中，可以主动了解企业的思想政治工作内容以及开展的目的。三是开展丰富多彩且具备强大积极性的思想政治活动，将教育和娱乐进行结合。[5]如开设红色旅游和知识讲座等形式，通过各种培训策略，实现员工在轻松愉悦的氛围中接受教育。

（四）创新思想正是工作内容

思想正是工作的内容不是一直保持不变的，它是在时代的发展和社会的进步下逐渐改变的，员工思维方式的改变需要对思想政治的工作内容进行改变。思想政治工作内容以及实施的方法要同企业的发展情况实现紧密结合，从员工的需求、企业的发展和当政治工作的优良作风进行借鉴，同时还要具有一定的时代特征。思想政治工作在企业的改革、管理的规范性要求、强化经营管理能力、优秀人才的培养和自我成长的进步等方面进行改革。如，针对当前人就关系的冷漠，适当的开展人际关系良好沟通工作；如在市场经济背景下，很多国有企业的工作方式出现了相应的变化，导致较多老员工难以适应，对此，企业可以适当开展员工良好职业习惯和行为的教育与培训，为员工思想和企业的思想达成共识做出保障，不断提升将企业的凝聚力和战斗力。

四、小结

新经济环境下，企业的思想政治教育工作要在实践中不断创新，加强思想政治教育工作的建设，树立以人为本的思想政治教育观念，努力创新工作方式和内容，对传统的单一枯燥教育方式和落后的内容实现更新和改革，保证企业的稳定性、活跃性、长期性发展和进步。

参考文献：

[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索，2011，06：126-130.

[2]黄飞.新形势下政工人员做思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2012，10：152+154.

[3]庞光明.创新国有企业思想政治工作提高领跑市场经济管理能力[J].中国职工教育，2012，09：46-47.

[4]夏本志.如何做好新形势下基层员工思想政治工作[J].科技创业家，2014，01：228.