10碗面怎么分

2016-05-18 20:43卓一
当代工人 2016年7期
关键词:碗面管理手段分配

卓一

有10碗面,分配给ABC三个人,A得到了6碗,B得到了3碗,C得到了1碗。如果每个人每顿吃2碗面才能饱,吃3碗面才算吃得好。以目前的现状,10碗面在ABC之间重新分配,又会出现哪些新局面呢?

第一,A主动把自己的1碗面分给C,让快饿死的C吃饱。第二,A主动把自己的2碗面分给C,让C不仅吃饱还吃好。第三,B主动把自己的1碗面分给C,两个人有苦同当,一起吃饱。第四,A说服B把1碗面给C,让B和C都只吃饱。第五,A抢走了B的1碗面,让原本吃得好的B只能吃饱。第六,A抢走了C仅有的 1碗面,让C彻底饿死。

以一般道德标准来看待以上的不同情景,相信每个人都会得出不同的善恶结论。比如,第一是善,第六是恶,其他是大善或小恶。

如果以管理的眼光来看呢?前三种情况下,三个人都会觉得比较开心,内心也会得到一定的满足。第四种情况,B可能会不太开心,但A和C相对比较满意。到第五种情况,B和C都不会开心,A当然是沾沾自喜,三人之间危机四伏互相猜忌。第六种情况,C特别不开心,一定会出现抱怨、甚至报复的行为。

可见,在人性善恶之间有太多中间带,由此构成了薪酬管理分配的复杂性。对管理者而言,最重要的是要了解员工的真实需求,挖掘出因需求而产生的各种动机,并对这些动机中的善恶因素进行一一识别,采取相应的管理手段来“避恶扬善”。无论采取哪种分配方式,10碗面一直没变。只是有的方式让大家欢喜,有些则会引发争斗和损失。理解了这一点,也就掌握了薪酬管理分配的核心。

猜你喜欢
碗面管理手段分配
行政事业单位非税收入的规范管理及思考
爆图团
Crying Foul
遗产的分配
如何有效提升高校辅导员的工作业务水平
第100 碗面
阅读理解Ⅳ
说话可以这样“添油加醋”
我会好好地分配时间